Zoekresultaten
221 - 230 van de 18982 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... wordt de bedenktermijn verlengd naar drie weken. Uit de Wet werk en zekerheid blijkt dat een werknemer tot twee weken na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf van reden mag terugkomen op ...
Voordat een bestuurder een ondernemingsraad (OR) instelt, moet er een voorlopig OR-reglement worden opgesteld. In zo’n ... is dat er vanaf het begin draagvlak is voor de medezeggenschap. De bestuurder moet ervoor zorgen dat er een voorlopig ... voor de inhoud ervan ( artikel 48 van de Wet op de ondernemingsraden, WOR). De instellingscommissie kan hiervoor het ...
Voordat een bestuurder een ondernemingsraad (OR) instelt, moet er een voorlopig OR-reglement worden opgesteld. In zo’n ... is dat er vanaf het begin draagvlak is voor de medezeggenschap. De bestuurder moet ervoor zorgen dat er een voorlopig ... voor de inhoud ervan ( artikel 48 van de Wet op de ondernemingsraden, WOR). De instellingscommissie kan hiervoor het ...
... die ontslagen wordt en benieuwd is of het zin heeft om zijn ontslag aan te vechten, kan sinds kort terecht op magontslag.nl. Deze website ... een inschatting van de kansen in een ontslagzaak. De Wet werk en zekerheid heeft het ontslagrecht flink veranderd. Zo bepaalt de ...
... van uw onderneming meer. De werknemer heeft volgens de wet wel de mogelijkheid om vrijwillig maximaal tien jaar door te gaan met ... een beschikbarepremieregeling heeft, heeft de werknemer bij ontslag recht op een premievrij kapitaal. Daarmee kan hij bij het bereiken van ...
Werkgevers doen er verstandig aan om onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... moet een dringende reden (tool) hebben voor het ontslag en hij moet het ontslag onverwijld (binnen een zeer korte periode) aan ...
Werkgevers doen er verstandig aan om onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... moet een dringende reden (tool) hebben voor het ontslag en hij moet het ontslag onverwijld (binnen een zeer korte periode) aan ...
Werkgevers doen er verstandig aan om onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... moet een dringende reden (tool) hebben voor het ontslag en hij moet het ontslag onverwijld (binnen een zeer korte periode) aan ...