Zoekresultaten
221 - 230 van de 38104 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte werknemer gaat ziek dienst 51 opzegging
De loondoorbetalingsplicht bij ziekte wordt voor werkgevers op korte termijn op drie manieren verlicht. De ... een andere werkgever op zoek naar gaan passend werk voor de werknemer. Daar komt verandering in. Werkgevers en werknemers blijven ... hij over met verzekeraars in gesprek. Maatregelen om loondoorbetaling te verlichten ...
... om voortijdig afscheid te nemen van een zzp’er dan van een werknemer. Artikel 7:408 BW bepaalt namelijk dat de opdrachtgever de ... sprake zijn van een wanprestatie, niet van overmacht (zoals ziekte). De opdrachtgever kan dan mogelijk zelfs een schadevergoeding vorderen. ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet zo makkelijk vanwege bedrijfseconomische redenen kan ontslaan. ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet zo makkelijk vanwege bedrijfseconomische redenen kan ontslaan. ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet zo makkelijk vanwege bedrijfseconomische redenen kan ontslaan. ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet zo makkelijk vanwege bedrijfseconomische redenen kan ontslaan. ...
... één kantoorruimte alsof het om kippen in een legbatterij gaat. Hierdoor worden de medewerkers paranoïde en minder productief. Een ...
... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever uit. Voor transitievergoedingen bij ... (artikel) . De tweede compensatieregeling gaat in per 1 januari 2021. Vanaf dan kunnen kleine werkgevers compensatie ... dan 25 werknemers. Verder moet UWV voor minstens één werknemer toestemming verlenen de arbeidsovereenkomst op te zeggen om ...
... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever uit. Voor transitievergoedingen bij ... (artikel) . De tweede compensatieregeling gaat in per 1 januari 2021. Vanaf dan kunnen kleine werkgevers compensatie ... dan 25 werknemers. Verder moet UWV voor minstens één werknemer toestemming verlenen de arbeidsovereenkomst op te zeggen om ...
... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever uit. Voor transitievergoedingen bij ... (artikel) . De tweede compensatieregeling gaat in per 1 januari 2021. Vanaf dan kunnen kleine werkgevers compensatie ... dan 25 werknemers. Verder moet UWV voor minstens één werknemer toestemming verlenen de arbeidsovereenkomst op te zeggen om ...