Zoekresultaten
221 - 230 van de 42024 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte en uitdiensttreding arbeidsongeschikten 42 werknemer
... vorm van een arbeidsrelatie. Voor werknemers heeft uw onderneming immers inhoudingsplicht. Het Burgerlijk Wetboek (BW) ... indiensttreding, het bewaren van een kopie van een geldig en origineel identiteitsbewijs in de salarisadministratie en het vastleggen van ... het moeten betalen van loon – ook tijdens ziekte en vakantie – en transitievergoeding. Ook is uw onderneming ...
vijf jaar Voor werknemers met een ziekte of arbeidsbeperking kan uw organisatie een no-riskpolis aanvragen. Deze ... u niet vóór aanvang van het dienstverband aan te vragen en geldt meestal gedurende vijf jaar. Verlenging is alleen in bijzondere ... uitvalt en draait dus niet op voor de kosten van de loondoorbetaling. Uw organisatie hoeft geen hogere gedifferentieerde ...
... die de EC hiervoor heeft opgelegd is de hoogste ooit; € 2,42 miljard. De Europese Commissie heeft na het onderzoeken van 5,2 terabyte ... positie, terwijl de resultaten van concurrenten als Amazon en Tripadvisor juist lager geklasseerd werden. Dit stelt de ...
... problemen zijn een belangrijke oorzaak voor ziekteverzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid, zo blijkt uit het onderzoek. Deze klachten komen vaker voor bij vrouwen dan bij mannen. En met name werknemers in de leeftijdsgroepen 30-39 jaar en 40-49 jaar lopen ...
... nv of bv worden gedreven. Dit zou betekenen dat stichtingen en andere rechtsvormen, ongeacht hun omvang, niet hoeven te voldoen aan deze ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...