Zoekresultaten
231 - 240 van de 40693 resultaten voor: node or medezeggenschap interne arbopros 5 bhvers zijn meer pleisterplakkers 53 radar arbobeleid
... op de vier werknemers in de zorg verricht mantelzorg . Meer vrouwen dan mannen houden zich bezig met deze taken. Toch is ook het ... leidinggevenden ervaren. Die collega’s en leidinggevenden zijn zelf ook minder positief over hun steun geworden. Uit het onderzoek komt ...
... Door deze in te vullen, geeft u uw mening over het Europese arbobeleid. In de Europese Strategie voor gezondheid en veiligheid op het ... Op de website van de Europese Commissie vindt u hier meer informatie over. Nieuwe strategie focust op RSI en stress In ...
... met verslavingsproblematiek. Dat kost werkgevers jaarlijks meer dan een miljard euro. Goed arbobeleid draagt bij aan het voorkomen van ... ook voor de collega’s van een verslaafde werknemer nuttig zijn. Het beleid moet ten slotte consequent zijn: leidinggevenden moeten het ...
... met verslavingsproblematiek. Dat kost werkgevers jaarlijks meer dan een miljard euro. Goed arbobeleid draagt bij aan het voorkomen van ... ook voor de collega’s van een verslaafde werknemer nuttig zijn. Het beleid moet ten slotte consequent zijn: leidinggevenden moeten het ...
... met verslavingsproblematiek. Dat kost werkgevers jaarlijks meer dan een miljard euro. Goed arbobeleid draagt bij aan het voorkomen van ... ook voor de collega’s van een verslaafde werknemer nuttig zijn. Het beleid moet ten slotte consequent zijn: leidinggevenden moeten het ...
... langere termijn invloed uit te oefenen, is het nodig dat de OR om kan gaan met de (interne) belangen en een constante inspanning blijft leveren, ook als de ...
visie Er zijn directies die de OR zien als een sta-in-de-weg voor de uitvoering van hun plannen. Maar u kunt ... effectief instrument om een eerste indruk te krijgen van interne werkdrukproblemen, is het Werkdrukkompas van inPreventie (zie hoofdstuk 5). De uitkomsten van deze analyse bieden een mooie basis om de discussie te ...
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn, tenzij er een goede reden is voor niet-tijdelijk uitzendwerk. Een uitzendkracht kreeg van Rechtbank Den Haag na 7,5 jaar bij één inlener met terugwerkende kracht een vast contract bij ... dat bijna 7,5 jaar onafgebroken uitzendwerk in de basis niet meer als tijdelijk aangemerkt kon worden, maar dat sectorspecifieke kenmerken ...
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn, tenzij er een goede reden is voor niet-tijdelijk uitzendwerk. Een uitzendkracht kreeg van Rechtbank Den Haag na 7,5 jaar bij één inlener met terugwerkende kracht een vast contract bij ... dat bijna 7,5 jaar onafgebroken uitzendwerk in de basis niet meer als tijdelijk aangemerkt kon worden, maar dat sectorspecifieke kenmerken ...
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn, tenzij er een goede reden is voor niet-tijdelijk uitzendwerk. Een uitzendkracht kreeg van Rechtbank Den Haag na 7,5 jaar bij één inlener met terugwerkende kracht een vast contract bij ... dat bijna 7,5 jaar onafgebroken uitzendwerk in de basis niet meer als tijdelijk aangemerkt kon worden, maar dat sectorspecifieke kenmerken ...