Zoekresultaten
231 - 240 van de 35789 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan werknemers behouden 61 belang behoud
... onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat werknemers gemiddeld het liefst rond hun eenenzestigste met werken stoppen. De ... om de duurzame inzetbaarheid van werknemers in hun organisatie te vergroten. Die inspanningen zijn meestal gericht op gezond en ...
... een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang voor een werknemer. Niet alleen financieel, maar ook voor de eigenwaarde ... wel wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. De website ... blijven werken. Daar moet hij dan actief om vragen. Aan werknemers die ziek zijn geweest en na herstel weer terugkomen op het werk ...
... een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang voor een werknemer. Niet alleen financieel, maar ook voor de eigenwaarde ... wel wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. De website ... blijven werken. Daar moet hij dan actief om vragen. Aan werknemers die ziek zijn geweest en na herstel weer terugkomen op het werk ...
... een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang voor een werknemer. Niet alleen financieel, maar ook voor de eigenwaarde ... wel wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. De website ... blijven werken. Daar moet hij dan actief om vragen. Aan werknemers die ziek zijn geweest en na herstel weer terugkomen op het werk ...
... een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang voor een werknemer. Niet alleen financieel, maar ook voor de eigenwaarde ... wel wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. De website ... blijven werken. Daar moet hij dan actief om vragen. Aan werknemers die ziek zijn geweest en na herstel weer terugkomen op het werk ...
... kwartalen van daling is het aandeel ondernemingen dat het personeelstekort als grootste belemmering noemt gestegen tot ruim 36% aan het ... Bij kleinere ondernemingen (5 tot 50 medewerkers) geeft 61% aan problemen te hebben door openstaande vacatures. Iets meer ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... de mogelijk fysieke en psychische gevolgen voor individuele werknemers, heeft werkstress ook grote gevolgen voor de organisatie als geheel: ... genomen, maar waren die onvoldoende. gevaar tegengaan Werkstress is een gevaar op de werkvloer, zeker als het ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale bezetting, waardoor de arbeidscapaciteit van werknemers ten volle wordt benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale bezetting, waardoor de arbeidscapaciteit van werknemers ten volle wordt benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... de werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid van zijn werknemers en die van andere personen op zijn terrein. Wilt u zelf de ...