Zoekresultaten
231 - 240 van de 29223 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans aandachtspunten werk privebeleid 83 maatwerk
... om dit op te vangen en deze klachten bespreken op het werk is niet zo makkelijk. Van de 61% vrouwelijke werknemers die zich in ... kunnen wel afspraken maken met individuele werknemers door maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid van flexibel werken, ...
... om dit op te vangen en deze klachten bespreken op het werk is niet zo makkelijk. Van de 61% vrouwelijke werknemers die zich in ... kunnen wel afspraken maken met individuele werknemers door maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid van flexibel werken, ...
... om dit op te vangen en deze klachten bespreken op het werk is niet zo makkelijk. Van de 61% vrouwelijke werknemers die zich in ... kunnen wel afspraken maken met individuele werknemers door maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid van flexibel werken, ...
... om dit op te vangen en deze klachten bespreken op het werk is niet zo makkelijk. Van de 61% vrouwelijke werknemers die zich in ... kunnen wel afspraken maken met individuele werknemers door maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid van flexibel werken, ...
... speelt een grote rol bij in het arbobeleid van de organisatie. Het is daarom belangrijk dat hij goed op de hoogte is van de ... Hij kan helpen het gebruik van de arbocatalogus in de organisatie te stimuleren. Niet alleen moet de arboprofessional bekend zijn ...
... dat eigen risico dragen inderdaad voordeliger is voor de organisatie dan verzekering van het uitkeringsrisico bij ziekte en ... kant van het eigenrisicodragerschap binnen de organisatie worden geregeld? Beleid eisen stellen beperking ... te stellen aan het ziekteverzuim- en preventiebeleid van de organisatie. Eigen risico dragen is immers alleen aantrekkelijk als de ...
... problemen hebben er baat bij om sneller terug aan het werk te gaan. Werk is minder belastend voor psychisch zieke medewerkers dan ... goed in de gaten houden en vroeg ingrijpen zijn belangrijke aandachtspunten uit deze richtlijn. Toch volgen bedrijfsartsen de richtlijn, ...
... een groot verschil maken. In eerste instantie door gelijk werk gelijk te belonen. Andere zaken zijn een goede werk-privébalans bieden, werknemers in staat stellen om flexibel meer of ...
... een groot verschil maken. In eerste instantie door gelijk werk gelijk te belonen. Andere zaken zijn een goede werk-privébalans bieden, werknemers in staat stellen om flexibel meer of ...
Is sommige situaties kan het nodig zijn het werk stil te leggen. Het is echter niet toegestaan om werk te weigeren. De arbeidsomstandigheden bepalen wanneer de werknemer bevoegd ...