Zoekresultaten
231 - 240 van de 42260 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 7 tot slot kwadrant iv niet belangrijk en niet dringend 72
... kan een OR-lid ontslaan als de werkzaamheden van de organisatie of het organisatieonderdeel waarin het betrokken OR-lid werkt, ... beëindigd. Ook bedrijfseconomische redenen kunnen ontslag tot gevolg hebben. De Wet werk en zekerheid kent wel één voorwaarde: een ...
... Hoewel de functie van vertrouwenspersoon (tool) niet is vastgelegd en de werkgever deze dus in overleg kan vormgeven, zijn er ... Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) standaard tot het werk van de vertrouwenspersoon horen: Opvang en begeleiding van ... hier mededelingen over doen aan anderen in of buiten de organisatie. Taken vertrouwenspersoon niet wettelijk geregeld ...
... Hoewel de functie van vertrouwenspersoon (tool) niet is vastgelegd en de werkgever deze dus in overleg kan vormgeven, zijn er ... Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) standaard tot het werk van de vertrouwenspersoon horen: Opvang en begeleiding van ... hier mededelingen over doen aan anderen in of buiten de organisatie. Taken vertrouwenspersoon niet wettelijk geregeld ...
... Hoewel de functie van vertrouwenspersoon (tool) niet is vastgelegd en de werkgever deze dus in overleg kan vormgeven, zijn er ... Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) standaard tot het werk van de vertrouwenspersoon horen: Opvang en begeleiding van ... hier mededelingen over doen aan anderen in of buiten de organisatie. Taken vertrouwenspersoon niet wettelijk geregeld ...
... rol spelen in het werkgeluk van werknemers. Dit doet hij niet door constant mee te kijken over de schouder van de werknemer, de druk ... zijn, is het zaak dat de leidinggevende er is om samen tot een oplossing te komen. Niet alleen kritiek geven Voor werknemers ...
slechts voor een deel Wordt niet aan de hiervoor genoemde voorwaarden voldaan, dan is de gerichte ... bewijzen dat dit onterecht is gebeurd (omgekeerde werkwijze) en er dus sprake is van een belast voordeel voor de werknemer. Als het om een ... gaat. Anders geldt de gerichte vrijstelling niet. 7.4 Niet noodzakelijk ...
... winst en groei speerpunten. Deze doelstellingen mogen echter niet ten koste gaan van het welzijn van werknemers. Het merendeel van de ... meer willen richten op medewerkerstevredenheid, omdat dit de organisatie op de langere termijn duurzaam succes oplevert. Driekwart van de ...
... winst en groei speerpunten. Deze doelstellingen mogen echter niet ten koste gaan van het welzijn van werknemers. Het merendeel van de ... meer willen richten op medewerkerstevredenheid, omdat dit de organisatie op de langere termijn duurzaam succes oplevert. Driekwart van de ...
... winst en groei speerpunten. Deze doelstellingen mogen echter niet ten koste gaan van het welzijn van werknemers. Het merendeel van de ... meer willen richten op medewerkerstevredenheid, omdat dit de organisatie op de langere termijn duurzaam succes oplevert. Driekwart van de ...
... winst en groei speerpunten. Deze doelstellingen mogen echter niet ten koste gaan van het welzijn van werknemers. Het merendeel van de ... meer willen richten op medewerkerstevredenheid, omdat dit de organisatie op de langere termijn duurzaam succes oplevert. Driekwart van de ...