Zoekresultaten
241 - 250 van de 45152 resultaten voor: node onderneming arbo diversiteit en inclusie wettelijke kaders 43 handicapchronische ziekte
... incassokosten vastgesteld. Hierdoor zijn vooral eenmanszaken en ook consumenten beter beschermd tegen onredelijke incassokosten. ... er geen afspraken gemaakt over de incassokosten dan geldt de wettelijke regeling zoals die ook voor consumenten van toepassing is, zie de tabel hieronder. Voldoet uw onderneming aan de incassowet? ...
... een naheffingsaanslag loonheffingen vernietigd omdat er geen wettelijke grondslag aanwezig is voor het verplicht aangifte doen met ... verplicht voor werkgevers die zelf hun loonaangifte doen en voor het doen van de aangifte vennootschapsbelasting Vanaf dit jaar is ...
... een naheffingsaanslag loonheffingen vernietigd omdat er geen wettelijke grondslag aanwezig is voor het verplicht aangifte doen met ... verplicht voor werkgevers die zelf hun loonaangifte doen en voor het doen van de aangifte vennootschapsbelasting Vanaf dit jaar is ...
... een naheffingsaanslag loonheffingen vernietigd omdat er geen wettelijke grondslag aanwezig is voor het verplicht aangifte doen met ... verplicht voor werkgevers die zelf hun loonaangifte doen en voor het doen van de aangifte vennootschapsbelasting Vanaf dit jaar is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... 2 van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding wordt onder het loon voor de transitievergoeding ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... 2 van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding wordt onder het loon voor de transitievergoeding ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... 2 van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding wordt onder het loon voor de transitievergoeding ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... 2 van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding wordt onder het loon voor de transitievergoeding ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... 2 van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding wordt onder het loon voor de transitievergoeding ...
Uw onderneming kan het ziekteverzuim terugdringen door werknemers vaker thuis te laten werken. Uit onderzoek van CBS, TNO, UWV Kenniscentrum en SCP blijkt dat tussen 2007 en 2010 het percentage van thuiswerkers gestegen ... 2,6 uur meer als zij kunnen thuis- of telewerken. Uw onderneming kan in deze situatie profiteren omdat er minder problemen zijn met ...