Zoekresultaten
241 - 250 van de 18913 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 7 bijzondere situaties
... werknemer niet vanwege het loonbeslag ontslaan. In bepaalde situaties kan de werkgever wel vervangende werkzaamheden aanbieden. Als een ... hieraan meewerken. Bijkomende omstandigheden voor ontslag Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan omdat er beslag ...
... werknemer niet vanwege het loonbeslag ontslaan. In bepaalde situaties kan de werkgever wel vervangende werkzaamheden aanbieden. Als een ... hieraan meewerken. Bijkomende omstandigheden voor ontslag Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan omdat er beslag ...
... werknemer niet vanwege het loonbeslag ontslaan. In bepaalde situaties kan de werkgever wel vervangende werkzaamheden aanbieden. Als een ... hieraan meewerken. Bijkomende omstandigheden voor ontslag Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan omdat er beslag ...
... te laten zien, levert in de praktijk lastige situaties op. Het grootste knelpunt daarbij is dat de werknemer niet verplicht ... deskundigenoordeel van UWV, houdt hij in de praktijk zijn ontslag tegen. Verplicht deskundigenoordeel onredelijk voor werkgever ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... van elke algemene regeling binnen het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Daar horen ook ...
Sluit uw onderneming een vaststellingsovereenkomst met een werknemer, dan krijgt deze ... van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf van reden mag terugkomen op ... werknemer tijdens de bedenktijd besluit dat hij toch bij uw onderneming wil blijven werken, kan hij de nietigheid van het ontslag inroepen. ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... naar zes weken . In het document zijn ook een aantal situaties beschreven met een toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... naar zes weken . In het document zijn ook een aantal situaties beschreven met een toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... naar zes weken . In het document zijn ook een aantal situaties beschreven met een toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... naar zes weken . In het document zijn ook een aantal situaties beschreven met een toelichting van de gevolgen voor het opzegverbod, ...