Zoekresultaten
241 - 250 van de 42102 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao 2 soorten caos en inhoud 23 invloed werknemers
... die met een wettelijke basis – zoals de loonheffingen en pensioenpremie – zijn alleen toegestaan onder deze voorwaarden: Er ... zijn door te voldoen aan huisvestingsnormen uit een cao. Inhoudingsmogelijkheid eindigt per 1 januari 2030 Na een recente ...
... die met een wettelijke basis – zoals de loonheffingen en pensioenpremie – zijn alleen toegestaan onder deze voorwaarden: Er ... zijn door te voldoen aan huisvestingsnormen uit een cao. Inhoudingsmogelijkheid eindigt per 1 januari 2030 Na een recente ...
... na elke 5,5 uur arbeid. De pauze mag worden gesplitst in 2 keer één kwartier. Minimaal 45 minuten pauze als de werknemer langer ... pauzes van minimaal één kwartier. Sla wel altijd de cao erop na. Daarin kunnen namelijk afwijkende regels staan, zoals minder of ... pauzes dan de bovenstaande. Vanuit de OR aan de slag met de ramadan ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... Een werkgever krijgt de mogelijkheid om maximaal € 2 per thuiswerkdag onbelast te vergoeden via een gerichte vrijstelling voor ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... Een werkgever krijgt de mogelijkheid om maximaal € 2 per thuiswerkdag onbelast te vergoeden via een gerichte vrijstelling voor ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... Een werkgever krijgt de mogelijkheid om maximaal € 2 per thuiswerkdag onbelast te vergoeden via een gerichte vrijstelling voor ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... Een werkgever krijgt de mogelijkheid om maximaal € 2 per thuiswerkdag onbelast te vergoeden via een gerichte vrijstelling voor ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... Een werkgever krijgt de mogelijkheid om maximaal € 2 per thuiswerkdag onbelast te vergoeden via een gerichte vrijstelling voor ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... Een werkgever krijgt de mogelijkheid om maximaal € 2 per thuiswerkdag onbelast te vergoeden via een gerichte vrijstelling voor ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... Een werkgever krijgt de mogelijkheid om maximaal € 2 per thuiswerkdag onbelast te vergoeden via een gerichte vrijstelling voor ...