Zoekresultaten
241 - 250 van de 35491 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 4 re integratie eerste jaar 43 plan aanpak
... eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten op re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Zonder aanpassingen ... mogelijkheid om het eerste spoor (re-integratie in de eigen organisatie) na het eerste ziektejaar ‘af te sluiten’ en zich volledig te ...
... eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten op re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Zonder aanpassingen ... mogelijkheid om het eerste spoor (re-integratie in de eigen organisatie) na het eerste ziektejaar ‘af te sluiten’ en zich volledig te ...
... eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten op re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Zonder aanpassingen ... mogelijkheid om het eerste spoor (re-integratie in de eigen organisatie) na het eerste ziektejaar ‘af te sluiten’ en zich volledig te ...
... de overdrager blijft in principe één respectievelijk vijf jaar, tenzij er sprake is van een overdrager die op latere leeftijd ondernemer ...
... Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat vanaf april 2014 vier jaar lang extra aandacht besteden aan de aanpak van psychosociale ... voor deze aanpak bijna € 1 miljoen ter beschikking. De eerste twee jaar wil de minister zich richten op het tegengaan van agressie en ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft. 4.1.1 Motiverende leiding betrokken morele steun Een ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ... gewenste positie in de lijn of juist de staf. 1.4 Positie binnen de organisatie ...
... de organisaties (46% van de werknemers) de afgelopen twee jaar nieuwe maatregelen heeft genomen om een gezonde leefstijl te bevorderen. ... veel meer maatregelen nemen voor een gezonde leefstijl: 16,4% tegenover 9,6%. Primaire preventie en vitaliteitsbeleid combineren ... aan te bieden. 4.3 Preventie van ziekte op het werk: leefstijl ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... Leidinggevende moet ongewenst gedrag aanpakken Bij de aanpak van het risico van psychosociale arbeidsbelasting ( PSA, e-learning ) ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... Leidinggevende moet ongewenst gedrag aanpakken Bij de aanpak van het risico van psychosociale arbeidsbelasting ( PSA, e-learning ) ...