Zoekresultaten
251 - 260 van de 13879 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties uitzendkracht 32 inlenersaansprakelijkheid
Als een uitzendkracht uitvalt door ziekte of een bedrijfsongeval, heeft hij recht op ... was ook het geval in de bewuste rechtszaak. Een ongelukkige uitzendkracht was met zijn hand in een machine terechtgekomen. Daarbij werden ... contract met het uitzendbureau automatisch eindigt als een uitzendkracht ziek wordt of uitvalt door een bedrijfsongeval. De rechter ...
... 2026 moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden ... recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag. De uitzendkracht die voor 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden en op 1 ...
... 2026 moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden ... recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag. De uitzendkracht die voor 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden en op 1 ...
... 2026 moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden ... recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag. De uitzendkracht die voor 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden en op 1 ...
... maar weinig energie in de terugkeer op de werkvloer van de uitzendkracht. De uitzendkracht blijft daardoor vaak (onnodig) langer ziek en dus in de ZW. De ...
... 1 , lid 3 van de Wet op de ondernemingsraden, WOR). Een uitzendkracht kan dus na 1,5 jaar zijn stem uitbrengen op één van de ... op het aantal OR-zetels binnen de uitzendonderneming. Een uitzendkracht krijgt daar na drie maanden dienstverband actief en passief ...
... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...