Zoekresultaten
251 - 260 van de 31994 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 53 opzegverboden
... principe gelden voor het opnemen van vakantiedagen bij het einde van het dienstverband dezelfde regels als tijdens het dienstverband . ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...
... principe gelden voor het opnemen van vakantiedagen bij het einde van het dienstverband dezelfde regels als tijdens het dienstverband . ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...
... principe gelden voor het opnemen van vakantiedagen bij het einde van het dienstverband dezelfde regels als tijdens het dienstverband . ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...
... Zowel uw organisatie als de zieke werknemer kan UWV om een onafhankelijk en deskundig advies over de situatie vragen als de ... In de volgende situaties geeft UWV geen oordeel af: De werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de werknemer niet ...
... een ontslagaanvraag afwijst, betekent dit niet direct dat de werkgever de werknemer in dienst moet houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te ...
... een ontslagaanvraag afwijst, betekent dit niet direct dat de werkgever de werknemer in dienst moet houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te ...
... een ontslagaanvraag afwijst, betekent dit niet direct dat de werkgever de werknemer in dienst moet houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te ...
... een ontslagaanvraag afwijst, betekent dit niet direct dat de werkgever de werknemer in dienst moet houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te ...
... uit dienst treedt vóór hij twee jaar ziek is, heeft een werkgever geen recht op compensatie van de betaalde ontslagvergoeding. Dat laat ... (geen uitzicht op herstel) arbeidsongeschikt is, kan UWV een kortere wachttijd hanteren dan 104 weken. De werknemer kan de ... transitievergoeding wel volledig gecompenseerd. Vóór einde wachttijd geen compensatie transitievergoeding ...
... uit dienst treedt vóór hij twee jaar ziek is, heeft een werkgever geen recht op compensatie van de betaalde ontslagvergoeding. Dat laat ... (geen uitzicht op herstel) arbeidsongeschikt is, kan UWV een kortere wachttijd hanteren dan 104 weken. De werknemer kan de ... transitievergoeding wel volledig gecompenseerd. Vóór einde wachttijd geen compensatie transitievergoeding ...