Zoekresultaten
251 - 260 van de 13411 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... 2023, ECLI (verkort): 5558 Onterecht ontslag om verlopen verblijfsvergunning ...
... 2023, ECLI (verkort): 5558 Onterecht ontslag om verlopen verblijfsvergunning ...
... 2023, ECLI (verkort): 5558 Onterecht ontslag om verlopen verblijfsvergunning ...
Ondernemingen wereldwijd moesten in 2024 gemiddeld 62 dagen wachten voordat hun facturen werden voldaan. Dat is een verslechtering ... De DSO zegt veel over de financiële gezondheid van een onderneming. Stijgende DSO’s in de wereld zijn een waarschuwingssignaal voor ...
Ondernemingen wereldwijd moesten in 2024 gemiddeld 62 dagen wachten voordat hun facturen werden voldaan. Dat is een verslechtering ... De DSO zegt veel over de financiële gezondheid van een onderneming. Stijgende DSO’s in de wereld zijn een waarschuwingssignaal voor ...
Als uw onderneming binnenkort om bedrijfseconomische redenen werknemers moet ontslaan, geldt vanaf 1 april 2014 ... gepubliceerd. Hieruit blijkt dat u per 1 april 2014 bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen eerst moet bekijken of er in de ...
Heeft uw onderneming minder dan 25 werknemers in dienst, dan mag u tijdelijk door de ... per 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding als uw onderneming de arbeidsovereenkomst opzegt via UWV, laat ontbinden door de ... amendement (pdf) is opgenomen dat kleine ondernemingen na ontslag de opgebouwde dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet mee hoeven te tellen ...
... Een zieke werknemer vormt, zeker voor een kleine onderneming, een flinke belasting. Veel ondernemingen zijn daarom huiverig om ... Wacht niet langer en stel uw vraag ! Minder salaris uitbetalen tijdens ziekte? ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... moet een dringende reden (tool) hebben voor het ontslag en hij moet het ontslag onverwijld (binnen een zeer korte periode) aan ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... moet een dringende reden (tool) hebben voor het ontslag en hij moet het ontslag onverwijld (binnen een zeer korte periode) aan ...