Zoekresultaten
251 - 260 van de 37694 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen telt vergoeding loon 12 geen sprake belast loon
Het kan waardevol zijn om met uw branche of organisatie onder een cao te vallen. Als uw organisatie niet is gebonden aan ... Daar stelde de werkgever voor om zijn werknemers meer loon te betalen als zij akkoord gaan met slechtere arbeidsvoorwaarden. Na 2009 was er geen cao meer beschikbaar voor de aardappelsector. De vakbonden en de ...
... voor woon-werkverkeer of zakelijke reizen zou u dan tot het loon van de betreffende werknemer moeten rekenen, of de werkgever moet de ... onbelaste reiskostenvergoeding betekent dat u aan werknemers geen € 0,19 per kilometer onbelast kunt geven voor hun woon-werkverkeer en ...
... u niet aan uw re-integratieverplichtingen, dan legt UWV uw organisatie een loonsanctie op. U moet dan in principe 70% van het loon doorbetalen. Staan er in de cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... 7.2.2 las u dat het belangrijk is dat de top van een organisatie het thema diversiteit en inclusie uitdraagt en agendeert. Dit geldt ...
... het goede voorbeeld Zonder leidinggevenden kunt u geen gezond werkklimaat creëren. Zij kennen de dagelijkse werkomstandigheden ...
... is dat uitzendbureaus voor een periode van twee weken loon moeten doorbetalen als hun uitzendkrachten ziek worden. Op dit moment ... ook het loon te laten doorbetalen voor uitzendkrachten die geen detacheringsovereenkomst hebben. Hiermee hoopt hij te bereiken dat ...
... Algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ) hoeft u voor hem geen inkomensafhankelijke bijdrage Zvw in te houden op zijn loon. Daar staat tegenover dat u wel de bijdragevervangende loonbelasting moet ...
... (dga) moet voor zijn werk een 'gebruikelijk loon' krijgen. Maar onder sommige omstandigheden mag de organisatie onder het standaardloon gaan zitten. Bijvoorbeeld als de dga door ...
... (dga) moet voor zijn werk een 'gebruikelijk loon' krijgen. Maar onder sommige omstandigheden mag de organisatie onder het standaardloon gaan zitten. Bijvoorbeeld als de dga door ...
... een goede leidraad zijn bij de bepaling van het gebruikelijk loon voor de directeur-grootaandeelhouder (dga). Een groot verschil tussen de managementvergoeding en het gebruikelijk loon kan een indicatie zijn dat het gebruikelijk loon te laag is vastgesteld. ...