Zoekresultaten
251 - 260 van de 40339 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement evalueren te leren 82 procesevaluatie
... maatregelen om het online gedrag van werknemers veilig te maken. Er zijn in dat geval vaak geen regels en richtlijnen waar werknemers ... software kunnen installeren en zijn ze niet verplicht om 2FA te gebruiken om in te loggen. Verplicht inloggen met tweefactorauthenticatie Het ...
... maatregelen om het online gedrag van werknemers veilig te maken. Er zijn in dat geval vaak geen regels en richtlijnen waar werknemers ... software kunnen installeren en zijn ze niet verplicht om 2FA te gebruiken om in te loggen. Verplicht inloggen met tweefactorauthenticatie Het ...
... claims Als arboprofessional hoeft u zelf geen melding te doen van een beroepsziekte bij het NCvB. Desondanks is het wel handig als u ... systeem Bedrijfsartsen zijn verplicht beroepsziekten te melden, maar dit gebeurt onvoldoende en neemt de laatste jaren steeds meer ...
Lijkt het lastig voor de werknemer om in dezelfde functie te blijven of om dezelfde werkuren te maken, dan zijn er verschillende mogelijkheden om hem toch aan het werk te houden binnen uw organisatie. Een aanpassing van de werkplek kan tot de opties behoren. ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat ...
... – dat vaak de drijvende kracht is achter een organisatie – te organiseren, is het belangrijk om de regels te bepalen. Om die reden krijgt ...