Zoekresultaten
251 - 260 van de 45174 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans goede balans tussen werk en prive 14 samen oplossing
... over de kop werken, omdat hij geen energie meer heeft om het werk te doen. Prioriteiten op een rij Productiviteit lijkt soms het ... te gooien. Het komt erop neer dat door een keuze te maken tussen alle ballen die in de lucht worden gehouden, een plotseling vrij uurtje ...
Meten is weten, zo is dat ook met het ziekteverzuim in uw organisatie. Uit onderzoek van Raet blijkt dat u door het goed in kaart brengen van de aard en omvang van het ziekteverzuim dit verzuim met minstens een kwart kunt ... en leidinggevenden . Verminder ziekteverzuim door goede registratie ...
Het onderscheid tussen de marktsector en de overheid in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten – beter ... komt de quotumregeling om de hoek. Die houdt in dat per organisatie bekeken wordt of er voldoende arbeidsbeperkten in dienst zijn. De ...
Het onderscheid tussen de marktsector en de overheid in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten – beter ... komt de quotumregeling om de hoek. Die houdt in dat per organisatie bekeken wordt of er voldoende arbeidsbeperkten in dienst zijn. De ...
Het onderscheid tussen de marktsector en de overheid in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten – beter ... komt de quotumregeling om de hoek. Die houdt in dat per organisatie bekeken wordt of er voldoende arbeidsbeperkten in dienst zijn. De ...
... Nederlandse banken – ABN AMRO, ING, Rabobank, Triodos Bank en de Volksbank – hebben de krachten gebundeld en Transactiemonitoring ... ketenaanpak. Om die reden werken de vijf banken ook nauw samen met publieke partners, zoals de ministeries van Financiën en Justitie en ...
IT-problemen hinderen werknemers in de uitvoering van hun werk met een (te) hoge werkdruk en werkstress als gevolg. Het is voor een ondernemingsraad alle reden om aan de ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Bij ruim één op de drie werknemers leidt dit tot burn-outklachten . ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Bij ruim één op de drie werknemers leidt dit tot burn-outklachten . ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Bij ruim één op de drie werknemers leidt dit tot burn-outklachten . ...