Zoekresultaten
251 - 260 van de 35891 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie zwangere of bevallen werkneemsters 72 ziek
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... niet medisch noodzakelijk was en medisch niet toegestaan of verantwoord werd geacht (de zorgverzekeraar was ook niet bereid om de ...
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... niet medisch noodzakelijk was en medisch niet toegestaan of verantwoord werd geacht (de zorgverzekeraar was ook niet bereid om de ...
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... niet medisch noodzakelijk was en medisch niet toegestaan of verantwoord werd geacht (de zorgverzekeraar was ook niet bereid om de ...
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... niet medisch noodzakelijk was en medisch niet toegestaan of verantwoord werd geacht (de zorgverzekeraar was ook niet bereid om de ...
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... niet medisch noodzakelijk was en medisch niet toegestaan of verantwoord werd geacht (de zorgverzekeraar was ook niet bereid om de ...
... werknemer uitvallen. Vetorecht De OR heeft in deze situatie overeenstemmingsrecht. Dat is als het ware een vetorecht. Uw werkgever ... merken als vakantie. Dat is ook mogelijk als dit in de cao of in een door de OR goedgekeurde bedrijfsregeling is vastgelegd. Dit verlof is ... u een tool die u daarbij helpt. 7.3 Doorbetaling salaris bij calamiteitenverlof ...
... bepalen dat een werknemer tijdens het eerste jaar van ziekte recht heeft op 100% van zijn loon. Maar een contractuele afspraak hoeft geen voorwaarde te zijn voor het recht op 100% loondoorbetaling . Als een werkgever bij ziekte altijd 100% heeft doorbetaald, ...
Als een werknemer (langdurig) ziek is geweest, kan een werkgever hem na herstel niet zomaar op een andere ... Alleen in bepaalde gevallen is een wijziging van de functie of de arbeidsvoorwaarden toegestaan. Zolang de werknemer in dienst is, ... Haarlem, 15 december 2010, LJN: BO9654 Bij ziekte is functie niet zomaar te wijzigen ...
Als een werknemer (langdurig) ziek is geweest, kan een werkgever hem na herstel niet zomaar op een andere ... Alleen in bepaalde gevallen is een wijziging van de functie of de arbeidsvoorwaarden toegestaan. Zolang de werknemer in dienst is, ... Haarlem, 15 december 2010, LJN: BO9654 Bij ziekte is functie niet zomaar te wijzigen ...
Als een werknemer (langdurig) ziek is geweest, kan een werkgever hem na herstel niet zomaar op een andere ... Alleen in bepaalde gevallen is een wijziging van de functie of de arbeidsvoorwaarden toegestaan. Zolang de werknemer in dienst is, ... Haarlem, 15 december 2010, LJN: BO9654 Bij ziekte is functie niet zomaar te wijzigen ...