Zoekresultaten
2501 - 2510 van de 27592 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 31 loondoorbetaling tweede
... de verzuimregistratie niet vastleggen wat de oorzaak van de ziekte van werknemers is. Ook mag hij een zwangerschap niet vastleggen. Toch ... (AP) doet dan onderzoek en beoordeelt of een organisatie voldoende maatregelen neemt om de overtreding op te heffen. De ...
procedure Een managementsysteem kan een organisatie ondersteunen bij borging én vernieuwing. Toch denkt u bij een ... kan leiden tot bureaucratie en rigide gedragspatronen. Het tweede biedt mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, maar vraagt om extra ...
... UWV speelt een belangrijke rol bij de ziekte van werknemers, met name in de situatie dat de ziekte aanhoudt. ... weken. Dit is precies de maximale ziekteperiode waarover uw organisatie een loondoorbetalingsplicht heeft en UWV een Ziektewet-uitkering ... stappenplan Zoals eerder opgemerkt moet uw organisatie in de twee ziektejaren een bepaald stappenplan aanhouden, waarbij ...
... in de cao kunnen afwijkende afspraken zijn gemaakt over de loondoorbetaling. Als er geen cao-afspraak is, kunt u ook afwijkende afspraken ...
... en wil graag weten wat uw ideeën hierover zijn. Tot 31 mei 2011 heeft u daarom de gelegenheid om mee te doen aan een ... lezen, wil staatssecretaris Weekers van Financiën uiterlijk 31 maart 2011 een startnotitie aan de Tweede Kamer aanbieden. Dit als eerste aanzet voor een wijziging van het ...
... eigen beheer. Staatssecretaris Wiebes geeft dga’s nu tot 31 maart 2017 om het stopzetten van de pensioenopbouw te regelen. Dga’s ... uitstel komt de staatssecretaris tegemoet aan de wens van de Tweede Kamer, die vond dat dga’s met de deadline van 1 januari 2017 te weinig ...
... is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor aanvullende voorwaarden gaan ... wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf ...
... is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor aanvullende voorwaarden gaan ... wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf ...
... is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor aanvullende voorwaarden gaan ... wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf ...
... is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), waarvoor aanvullende voorwaarden gaan ... wordt gebaseerd op de loonsom van januari 2020. Voor een organisatie die in de wintermaanden minder actief is of onlangs een bedrijf ...