Zoekresultaten
261 - 270 van de 43913 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl bewaak balans tussen werk en prive 85 disbalans
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... ter uitvoering overeenkomst eigen of passend werk plan van aanpak Als uw organisatie een verzuimverzekering ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... de arbeidscapaciteit van werknemers ten volle wordt benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet ... in ziekteverzuim. Bovendien hoeven leidinggevenden het werk op hun afdeling niet anders te organiseren bij ziekte. Het feit dat ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... de arbeidscapaciteit van werknemers ten volle wordt benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet ... in ziekteverzuim. Bovendien hoeven leidinggevenden het werk op hun afdeling niet anders te organiseren bij ziekte. Het feit dat ...
... te bereiken moet de werkgever de arbozorg in de organisatie goed inrichten. Dat kan met een arbobeleidsplan. De wettelijk ... en evaluatie van de risico’s die werknemers lopen bij hun werk. In het bijbehorende plan van aanpak staan maatregelen om de risico’s ... werknemer van de organisatie. Het verschil tussen een arbobeleidsplan en de RI&E ...
... te bereiken moet de werkgever de arbozorg in de organisatie goed inrichten. Dat kan met een arbobeleidsplan. De wettelijk ... en evaluatie van de risico’s die werknemers lopen bij hun werk. In het bijbehorende plan van aanpak staan maatregelen om de risico’s ... werknemer van de organisatie. Het verschil tussen een arbobeleidsplan en de RI&E ...
... te bereiken moet de werkgever de arbozorg in de organisatie goed inrichten. Dat kan met een arbobeleidsplan. De wettelijk ... en evaluatie van de risico’s die werknemers lopen bij hun werk. In het bijbehorende plan van aanpak staan maatregelen om de risico’s ... werknemer van de organisatie. Het verschil tussen een arbobeleidsplan en de RI&E ...
... enkele bepalingen van het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn uitgewerkt. Ze gaan onder andere over de transitievergoeding ... gericht op een andere functie in de eigen organisatie. Ontwerpbesluit voor compensatie transitievergoeding bij ... . Dit besluit regelt onder andere dat het vaste verschil tussen de hoge en lage WW-premie wordt vastgesteld op vijf procentpunten. ...
... enkele bepalingen van het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn uitgewerkt. Ze gaan onder andere over de transitievergoeding ... gericht op een andere functie in de eigen organisatie. Ontwerpbesluit voor compensatie transitievergoeding bij ... . Dit besluit regelt onder andere dat het vaste verschil tussen de hoge en lage WW-premie wordt vastgesteld op vijf procentpunten. ...
... enkele bepalingen van het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn uitgewerkt. Ze gaan onder andere over de transitievergoeding ... gericht op een andere functie in de eigen organisatie. Ontwerpbesluit voor compensatie transitievergoeding bij ... . Dit besluit regelt onder andere dat het vaste verschil tussen de hoge en lage WW-premie wordt vastgesteld op vijf procentpunten. ...
... en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures gepubliceerd. Op 1 januari 2020 treedt de WAB in werking . Vanaf die datum krijgt uw organisatie te maken met nieuwe regels voor onder andere ontslag, de ...