Zoekresultaten
271 - 280 van de 14142 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties uitzendkracht 32 inlenersaansprakelijkheid
... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... (WIA). Het plan om uitzendbureaus bij ziekte van een uitzendkracht een doorbetalingsplicht van twee weken op te leggen, is één van ...
Uw onderneming kan met diverse vormen van aansprakelijkheid te maken krijgen. In dit hoofdstuk komen de inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid aan bod. ... onder leiding of toezicht Bij het inlenen van personeel gaan de arbeidskrachten onder leiding of toezicht van uw organisatie ...
... handhavend optreden. In de Rapportage Toezichtsplan Arbeidsrelaties heeft de Belastingdienst op een rijtje gezet hoe het toezicht ... in de maak Zolang de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) van toepassing is, gaat de Belastingdienst door met ...
... handhavend optreden. In de Rapportage Toezichtsplan Arbeidsrelaties heeft de Belastingdienst op een rijtje gezet hoe het toezicht ... in de maak Zolang de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) van toepassing is, gaat de Belastingdienst door met ...
... handhavend optreden. In de Rapportage Toezichtsplan Arbeidsrelaties heeft de Belastingdienst op een rijtje gezet hoe het toezicht ... in de maak Zolang de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) van toepassing is, gaat de Belastingdienst door met ...
... bieden. Werkgeversorganisaties zijn van mening dat flexibele arbeidsrelaties niet meer weg te denken zijn. Zij pleiten wel voor vervanging van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) en een arbeidsongeschiktheidsregeling voor ...