Zoekresultaten
271 - 280 van de 9197 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 52 alternatieven ontslag
... vakbonden tot overeenstemming te komen over een collectief ontslag. Op deze manier is het mogelijk een verlaging van de NOW-subsidie te ... van werkgelegenheid (NOW) is een boete opgenomen bij een ontslag van 20 of meer werknemers (collectief ontslag) vanwege ...
... vakbonden tot overeenstemming te komen over een collectief ontslag. Op deze manier is het mogelijk een verlaging van de NOW-subsidie te ... van werkgelegenheid (NOW) is een boete opgenomen bij een ontslag van 20 of meer werknemers (collectief ontslag) vanwege ...
... vakbonden tot overeenstemming te komen over een collectief ontslag. Op deze manier is het mogelijk een verlaging van de NOW-subsidie te ... van werkgelegenheid (NOW) is een boete opgenomen bij een ontslag van 20 of meer werknemers (collectief ontslag) vanwege ...
... vakbonden tot overeenstemming te komen over een collectief ontslag. Op deze manier is het mogelijk een verlaging van de NOW-subsidie te ... van werkgelegenheid (NOW) is een boete opgenomen bij een ontslag van 20 of meer werknemers (collectief ontslag) vanwege ...
... niet wil verlenen. Hierbij kunt u ook waarschuwen voor ontslag. Ontslag op staande voet soms wel mogelijk Volgens de Hoge Raad is ontslag ...
... tussen mannen en vrouwen. Geen opzegverbod bij ontslag op staande voet Ontslag is ook toegestaan als de werknemer hiermee schriftelijk instemt: dus ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende ... overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ontslag terecht had geaccepteerd. De zaak ging om een werkneemster met een ... diende zij eerst mondeling en daarna schriftelijk haar ontslag in, rekening houdend met een maand opzegtermijn . Na haar ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... de supermarktmanager zelf dat een dringende reden voor het ontslag ontbrak en dus het ontslag niet rechtsgeldig was. Herstel van het ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... de supermarktmanager zelf dat een dringende reden voor het ontslag ontbrak en dus het ontslag niet rechtsgeldig was. Herstel van het ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... de supermarktmanager zelf dat een dringende reden voor het ontslag ontbrak en dus het ontslag niet rechtsgeldig was. Herstel van het ...