Zoekresultaten
271 - 280 van de 35498 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 4 re integratie eerste jaar 43 plan aanpak
... die het College voor de Rechten van de Mens het afgelopen jaar behandelde blijkt dat werkgevers niet goed op de hoogte zijn van hun ... om seksuele intimidatie effectief aan te pakken binnen de organisatie. Het College geeft daarom een richtlijn waar beleid tegen seksuele ...
... willen nog veel meer duidelijkheid van het kabinet over de aanpak van hoge schulden van directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) bij hun ... Maar mede vanwege de coronacrisis is de invoering een jaar naar achteren geschoven, naar 1 januari 2023. De Belastingdienst peilt ... alsnog om de antwoorden te vragen. Ook heeft de organisatie nog twee aanvullende technische vragen gesteld. ...
... willen nog veel meer duidelijkheid van het kabinet over de aanpak van hoge schulden van directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) bij hun ... Maar mede vanwege de coronacrisis is de invoering een jaar naar achteren geschoven, naar 1 januari 2023. De Belastingdienst peilt ... alsnog om de antwoorden te vragen. Ook heeft de organisatie nog twee aanvullende technische vragen gesteld. ...
... burn-out en vermoeidheid. Werkgevers zien het vaker dan een jaar geleden. Werkdruk is heel beknopt te definiëren als een disbalans ... werk en de regelmogelijkheden die de werknemer heeft. Wat de aanpak bemoeilijkt, is dat werkdruk enigszins subjectief is: mensen reageren er ...
... burn-out en vermoeidheid. Werkgevers zien het vaker dan een jaar geleden. Werkdruk is heel beknopt te definiëren als een disbalans ... werk en de regelmogelijkheden die de werknemer heeft. Wat de aanpak bemoeilijkt, is dat werkdruk enigszins subjectief is: mensen reageren er ...
... burn-out en vermoeidheid. Werkgevers zien het vaker dan een jaar geleden. Werkdruk is heel beknopt te definiëren als een disbalans ... werk en de regelmogelijkheden die de werknemer heeft. Wat de aanpak bemoeilijkt, is dat werkdruk enigszins subjectief is: mensen reageren er ...
... van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. Uw organisatie moet de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden ... hiervoor (deels) compenseert. Uw organisatie hoeft de ziekte niet aan UWV door te geven, tenzij de werknemer een no-riskpolis heeft. ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de ... in uw RI&E en de maatregelen noteert u in het bijbehorende plan van aanpak. Inspectie SZW besteedt aan een aantal sectoren extra aandacht. ...
... en maatregelen om de risico’s aan te pakken in het plan van aanpak (tool) . Bij het wegnemen of beperken van de risico’s moet de ...
... en maatregelen om de risico’s aan te pakken in het plan van aanpak (tool) . Bij het wegnemen of beperken van de risico’s moet de ...