Zoekresultaten

281 - 290 van de 13661 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon voorkom ongewenst gedrag 91 beleid beinvloeden

Stress door online overschrijdend gedrag op het werk

Nieuws
Datum van inzending: 
28 januari 2025

Op de werkvloer is ook online grensoverschrijdend gedrag een probleem. 95% van de werknemers die dit meemaken, hebben hierdoor ... uit een onderzoek van vakbond FNV. Ook online komt ongewenst gedrag op het werk voor. Werknemers hebben dan bijvoorbeeld te maken ...

Stress door online overschrijdend gedrag op het werk

Nieuws
Datum van inzending: 
28 januari 2025

Op de werkvloer is ook online grensoverschrijdend gedrag een probleem. 95% van de werknemers die dit meemaken, hebben hierdoor ... uit een onderzoek van vakbond FNV. Ook online komt ongewenst gedrag op het werk voor. Werknemers hebben dan bijvoorbeeld te maken ...

Nadruk op mensenrechten in uw onderneming

Nieuws
Datum van inzending: 
23 december 2013

Uw onderneming moet mensenrechten respecteren en dit ook concreet laten zien. De activiteiten die uw onderneming verricht of die productieketens die niet in Nederland gevestigd ... Het actieplan moet uw onderneming bewust maken van uw beleid en u wijzen op  de risico’s die u kunt lopen bij schending van ...

Transitievergoeding niet beïnvloed door ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
24 mei 2017
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris. Ook als de werknemer tijdens zijn tweede ziektejaar nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke...

Transitievergoeding niet beïnvloed door ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
24 mei 2017
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris. Ook als de werknemer tijdens zijn tweede ziektejaar nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke...

Transitievergoeding niet beïnvloed door ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...

Transitievergoeding niet beïnvloed door ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...

Transitievergoeding niet beïnvloed door ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...

Transitievergoeding niet beïnvloed door ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...

Transitievergoeding niet beïnvloed door ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...