Zoekresultaten
281 - 290 van de 42473 resultaten voor: node or medezeggenschap initiatiefrecht voorstel bespreken bestuurder 62 onderhandelings en
... dat niet altijd in verband met het werk of de werkplek en bespreken hun klachten ook niet altijd op het werk. Daardoor kan de ...
... dat niet altijd in verband met het werk of de werkplek en bespreken hun klachten ook niet altijd op het werk. Daardoor kan de ...
... dat niet altijd in verband met het werk of de werkplek en bespreken hun klachten ook niet altijd op het werk. Daardoor kan de ...
De ondernemingsraad (OR) van de Amsterdamse brandweer blijft tegen het instellen van een ... met de bestuurder. Ook kan de OR gebruikmaken van het initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) en de bestuurder een voorstel doen om eventuele knelpunten te verhelpen. OR brandweer ...
De ondernemingsraad (OR) van de NLW Groep heeft op de rem getrapt bij een onlangs aangekondigd ... deze moet bespreken met de OR. De OR kan ook altijd haar initiatiefrecht inzetten om zaken aan te kaarten bij de bestuurder. Het is goed als de OR in dat geval met een alternatief voorstel komt. Zo had de OR van NLW eerder al aangegeven dat zij akkoord ging ...
... plaatsvinden op cao-niveau, kan ook de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol spelen. Hoewel werknemers dezelfde prestaties ... en lid 3 WOR ). Bovendien kan de OR op basis van het initiatiefrecht invloed uitoefenen op het beloningsbeleid van de organisatie ...
arbeidsomstandigheden initiatiefrecht De OR houdt de belangen van de achterban natuurlijk ... boete Over het aanpakken van werkdrukproblemen moet de bestuurder niet te luchtig doen. Herinner de bestuurder eraan dat de ...
... uitzondering. Diverse partijen hebben verschillende belangen en proberen hun zin te krijgen. Denk aan werknemers die een promotie proberen ... van de onderhandeling te beïnvloeden, wat levert dat op en is dat een investering waard? Bereid de onderhandelingen goed voor. ...
Als OR-lid moet u dikwijls onderhandelen om iets voor elkaar te krijgen. Helaas: ... Onderhandelen is een spel dat u geraffineerd moet spelen. En wat als u niet krijgt wat u eigenlijk voor ogen heeft? Lees waar u op moet ... beste manier om te reageren op bluf-gedrag is door zakelijk en kritisch te blijven en de ander te vragen zijn stellingen te onderbouwen. ...
... Bij positioneel onderhandelen neemt u uw positie in en doet de leverancier hetzelfde. Wat volgt is een waslijst aan argumenten waarom de één gelijk heeft en de ander niet. Beide partijen bijten zich dan ook vast in hun positie. ...