Zoekresultaten
2801 - 2810 van de 33887 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden beslagvrije voet 102 berekening beslagvrije voet
... van de organisaties geeft het creditmanagementbeleid van hun organisatie een voldoende. Dit blijkt uit onderzoek van ... te spreken zijn over het creditmanagementbeleid van hun organisatie. Slechts 37% van de respondenten beoordeelt het huidige beleid als ... in opdracht van Onguard onder 319 financials, waaronder 102 chief financial officers (cfo’s), 156 financieel managers en 61 ...
... gevallen kunt u direct overgaan tot ontslag op staande voet. U kunt ook eerst proberen de medewerker over te plaatsen, hem op ... sanctie als terecht beoordeelt, maar bepaalt vaak ook of uw organisatie een schadevergoeding moet uitkeren. 6.6 Disciplinaire ...
... zijn medeweten contact hadden opgenomen met relaties van de organisatie. De OR-leden voelden zich vanwege hun OR-werk benadeeld in hun ... dit zelfs een dringende reden voor ontslag op staande voet op. De OR-leden hadden de toekomstplannen van de stichting hiermee ...
... de vraag kunnen stellen of hij iemand anders binnen de organisatie weet met wie hij de kwestie zou willen bespreken. Oorzaak ... geduld Bedenk ook hier dat vertrouwen te voet komt en te paard gaat. Zou u bij de eerste de beste vraag alles op tafel ...
... van eenmanszaken openbaar zijn, staat op gespannen voet met de privacy. De privacyregels zijn juist door de implementatie van de ...
... achterban en betrokken functionarissen binnen en buiten de organisatie op zijn minst moelijker en soms zelfs onmogelijk. Daarom mag de ... dan kan de bestuurder het OR-lid zelfs op staande voet ontslaan. Een OR-lid heeft ontslagbescherming (artikel) , maar die ...
... richting hun werknemers hanteren. Een goede manier van leidinggeven levert meestal een goed resultaat op. Als de sfeer goed is, tonen ... uit het middenkader over hun werk en hun visie op de organisatie. Dat levert vaak interessante inzichten op. Zij horen ook bij uw ...
... is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden. Maar als het beleid in de ... diversiteitsbeleid hebben – bij het aannemen van nieuwe werknemers relatief vaak kiezen voor een witte mannelijke kandidaat. Maar ...
... is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden. Maar als het beleid in de ... diversiteitsbeleid hebben – bij het aannemen van nieuwe werknemers relatief vaak kiezen voor een witte mannelijke kandidaat. Maar ...
... is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden. Maar als het beleid in de ... diversiteitsbeleid hebben – bij het aannemen van nieuwe werknemers relatief vaak kiezen voor een witte mannelijke kandidaat. Maar ...