Zoekresultaten
291 - 300 van de 43651 resultaten voor: node onderneming arbo wet arbeid en zorg 2 belang verlof arbeidsomstandigheden 21 gezonde werk
... een goed voorbeeld. Het Radboudumc gaat een stap verder en geeft ook een tijdelijke financiële prikkel. Het Radboudumc neemt in ... rekening. Het medisch universitair centrum wil daarmee het belang van gezonde voeding voor de preventie van gezondheidsklachten ...
... een goed voorbeeld. Het Radboudumc gaat een stap verder en geeft ook een tijdelijke financiële prikkel. Het Radboudumc neemt in ... rekening. Het medisch universitair centrum wil daarmee het belang van gezonde voeding voor de preventie van gezondheidsklachten ...
... een goed voorbeeld. Het Radboudumc gaat een stap verder en geeft ook een tijdelijke financiële prikkel. Het Radboudumc neemt in ... rekening. Het medisch universitair centrum wil daarmee het belang van gezonde voeding voor de preventie van gezondheidsklachten ...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt aangepast om de grootste knelpunten op de arbeidsmarkt ... verlaging van het minimumjeugdloon van 23 naar 21 jaar, waardoor jongere werknemers eerder recht krijgen op een volwaardig ...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt aangepast om de grootste knelpunten op de arbeidsmarkt ... verlaging van het minimumjeugdloon van 23 naar 21 jaar, waardoor jongere werknemers eerder recht krijgen op een volwaardig ...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt aangepast om de grootste knelpunten op de arbeidsmarkt ... verlaging van het minimumjeugdloon van 23 naar 21 jaar, waardoor jongere werknemers eerder recht krijgen op een volwaardig ...
... de kantine. Geen onderwerp is op voorhand uitgesloten. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn de rechten van de OR omschreven. ... OR is daarbij om te spreken namens de belanghebbende 'in de onderneming werkzame personen' (artikel 2 WOR). In artikel 2 WOR staat ook dat ...
... van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op basis van de Wet implementatie EU-richlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ... een informatieplicht als de werkgever bij verlof via de Wet arbeid en zorg (WAZO) zelf het volledige loon moet doorbetalen, zoals bij ...
... van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op basis van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ... een informatieplicht als de werkgever bij verlof via de Wet arbeid en zorg (WAZO) zelf het volledige loon moet doorbetalen, zoals bij ...
... is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Hij moet de arbeidsrisico’s in kaart brengen in de ... volgende adviezen: Stel gedragsregels (tool) op en zorg voor een goede afhandeling van meldingen of klachten. Communiceer ...