Zoekresultaten
291 - 300 van de 13911 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties uitzendkracht 32 inlenersaansprakelijkheid
Als een werkgever een uitzendkracht inhuurt, mag hij als inlener geen kopie van het identiteitsbewijs maken en in zijn administratie bewaren. Tenzij de uitzendkracht niet de nationaliteit heeft van één van de landen uit de ... – de uitlener én in juridische zin de werkgever van de uitzendkracht – moet wél een kopie van het identiteitsbewijs van de ...
Als een werkgever een uitzendkracht inhuurt, mag hij als inlener geen kopie van het identiteitsbewijs maken en in zijn administratie bewaren. Tenzij de uitzendkracht niet de nationaliteit heeft van één van de landen uit de ... – de uitlener én in juridische zin de werkgever van de uitzendkracht – moet wél een kopie van het identiteitsbewijs van de ...
Als een werkgever een uitzendkracht inhuurt, mag hij als inlener geen kopie van het identiteitsbewijs maken en in zijn administratie bewaren. Tenzij de uitzendkracht niet de nationaliteit heeft van één van de landen uit de ... – de uitlener én in juridische zin de werkgever van de uitzendkracht – moet wél een kopie van het identiteitsbewijs van de ...
Als een werkgever een uitzendkracht inhuurt, mag hij als inlener geen kopie van het identiteitsbewijs maken en in zijn administratie bewaren. Tenzij de uitzendkracht niet de nationaliteit heeft van één van de landen uit de ... – de uitlener én in juridische zin de werkgever van de uitzendkracht – moet wél een kopie van het identiteitsbewijs van de ...
... meer. In het bericht ‘ Geen kopie meer maken van ID uitzendkracht ’ kon u al lezen dat u sinds 1 januari 2014 geen kopie van het identiteitsbewijs van een uitzendkracht meer in uw administratie mag bewaren. Dit geldt voor ...
... betrokken zijn bij arbeidsongevallen. Voor de Arbowet is de uitzendkracht een 'gewone' werknemer en dus is de werkgever verantwoordelijk ... werknemers. Dat betekent dat de werkgever die een uitzendkracht inhuurt via een uitzendbureau verantwoordelijk is voor gezonde en ...
... betrokken zijn bij arbeidsongevallen. Voor de Arbowet is de uitzendkracht een 'gewone' werknemer en dus is de werkgever verantwoordelijk ... werknemers. Dat betekent dat de werkgever die een uitzendkracht inhuurt via een uitzendbureau verantwoordelijk is voor gezonde en ...
... betrokken zijn bij arbeidsongevallen. Voor de Arbowet is de uitzendkracht een 'gewone' werknemer en dus is de werkgever verantwoordelijk ... werknemers. Dat betekent dat de werkgever die een uitzendkracht inhuurt via een uitzendbureau verantwoordelijk is voor gezonde en ...
... de arbeidsmigrant de huisvesting moet verlaten. Als de uitzendkracht zijn werk niet kan verrichten door onwerkbaar weer ... sprake van een gelijke cao voor alle uitzendkrachten. Uitzendkracht krijgt sneller recht op vast contract ...