Zoekresultaten

291 - 300 van de 16625 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties vrijwilliger 142 vergoeding

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Nieuws
Datum van inzending: 
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...

Ook bij vrijwillig thuiswerken arboregels

Nieuws
Datum van inzending: 
25 mei 2010
Als OR bent u de belangenbehartiger van de werknemer. Daarom worstelen veel ondernemingsraden met de arboregels rond thuiswerken. Werknemers willen graag thuiswerken en flexibeler zijn, maar de werkgever moet ze ook beschermen. Moet er bijvoorbeeld altijd een arboproof werkplek ingericht zijn? Of kan dit afhangen van het aantal uren? Is er minder...

Arboplicht ook bij vrijwillig thuiswerken

Nieuws
Datum van inzending: 
01 april 2010
Veel arboprofessionals vragen zich af hoe het zit met arboregels rond thuiswerken. Is er bijvoorbeeld minder aansprakelijkheid op arbogebied als de werknemer niet verplicht wordt om thuis te werken? Of moet er altijd een arboproof werkplek ingericht zijn? Kan dit afhangen van het aantal uren? Sommige werknemers moeten van hun baas thuiswerken...

Vergoeding voor kosten eHerkenning bij aangifte

Nieuws
Datum van inzending: 
15 juni 2020

... de digitale sleutel alleen gebruiken om aangifte te doen. De vergoeding is € 24,20 per jaar. Eenmanszaken krijgen de compensatie niet. ... de laagste prijs voor een 3-jarig contract. Per onderneming wordt de compensatie 1 keer uitbetaald. Schaft de onderneming ...

Vergoeding voor kosten eHerkenning bij aangifte

Nieuws
Datum van inzending: 
15 juni 2020

... de digitale sleutel alleen gebruiken om aangifte te doen. De vergoeding is € 24,20 per jaar. Eenmanszaken krijgen de compensatie niet. ... de laagste prijs voor een 3-jarig contract. Per onderneming wordt de compensatie 1 keer uitbetaald. Schaft de onderneming ...

Te snel met stoppen onderneming: ontslag gaat niet door

Nieuws
Datum van inzending: 
04 december 2023

Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... wat al te snel overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om ...

Billijke vergoeding na proeftijdontslag om longkanker

Nieuws
Datum van inzending: 
03 november 2022

... Limburg veroordeeld tot het betalen van een forse billijke vergoeding. De werkneemster in kwestie was een arbeidsovereenkomst ... In de wet is namelijk bepaald dat een werkgever personeel niet ongelijk mag behandelen op grond van een chronische ziekte of ...

Billijke vergoeding na proeftijdontslag om longkanker

Nieuws
Datum van inzending: 
03 november 2022

... Limburg veroordeeld tot het betalen van een forse billijke vergoeding. De werkneemster in kwestie was een arbeidsovereenkomst ... In de wet is namelijk bepaald dat een werkgever personeel niet ongelijk mag behandelen op grond van een chronische ziekte of ...