Zoekresultaten
291 - 300 van de 42543 resultaten voor: node onderneming personeel hr en klimaat milieu duurzaam hr beleid basiskennis rij 14 relevantie
Missie en visie De missie en visie zijn onontbeerlijk in iedere organisatie. Zonder een duidelijke koers ... en afdelings- als organisatiedoelstellingen. 2.14. Het cascademodel toepassen ...
... een brochure (pdf) . Checklist voor integer aannemen personeel De brochure is speciaal bedoeld voor degenen die besluiten om nieuw personeel te (laten) screenen, zoals HR-professionals en ondernemers. Justis heeft in de brochure een checklist ...
... werknemer ook zelf een functioneringsgesprek aanvragen. 14.4.1 Ruimte voor dialoog Een volwaardige arbeidsverhouding tussen leidinggevende en werknemer biedt ruimte voor dialoog. Door de gesprekscyclus te formaliseren ...
... van één of meer bepalingen genoemd in [de] artikel[en] [xx] van de arbeidsovereenkomst verbeurt werknemer - in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 en 5 BW jegens werkgever, zonder dat daarvoor een aankondiging of ... en kosten op grond van de wet, van werknemer vorderen. 14.4 Een voorbeeld ...
... terug op de afgelopen periode. U bent gespreksvoerder en geeft aan of u tevreden bent over het functioneren van de werknemer en wat ... biedt de werknemer wel de gelegenheid om te reageren. 14.5.1 Prestaties Ook het beoordelingsgesprek is een formele manier om de ...
... een nieuwe werkvorm om projectteams op te richten en de samenwerking onder werknemers te verbeteren, dan is het scrummodel het ... kent drie hoofdrolspelers: opdrachtgever, producteigenaar en Scrum-master. Opdrachtgever De opdrachtgever schuift aan tijdens ... werken die werknemers zich eerst moeten aanleren. 3.14. Wat is scrum? ...
... Om die te werven kan uw organisatie een mix van kanalen en communicatie gericht op verschillende soorten doelgroepen en gesegmenteerd ... e-mail – particulieren – leads/ geïnteresseerden. 14.2.1 Digitaal werven QR-code andere combinatie Het ...
... de uitvoeringskosten, de aard, de omvang, de context en het doel van de verwerking; uw organisatie ook rekening moet houden met de waarschijnlijkheid en de ernst van risico’s voor de rechten en vrijheden van de personen bij wie ... borgen van privacy en beveiliging in informatiesystemen. 14.1.1 Pseudonimisering aanvullende gegevens Met ...
... de uitvoeringskosten, de aard, de omvang, de context en het doel van de verwerking; uw organisatie ook rekening moet houden met de waarschijnlijkheid en de ernst van risico’s voor de rechten en vrijheden van de personen bij wie ... van privacy en beveiliging in informatiesystemen. 14.1.1 Pseudonimisering aanvullende gegevens Met ...
... meestal uitspraak over moeten doen, waarbij de feiten en omstandigheden bepalend zijn. lastiger Als de bedrijfsarts of ... in de contractuele verplichtingen richting uw organisatie en de werkgever mocht vertrouwen op de deskundigheid van deze partij, zal een ... met succes op een derde partij zijn verhaald. 14.2 Wat verhalen ...