Zoekresultaten
291 - 300 van de 34116 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag bijzondere situaties 71 pensionering werknemer
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... (artikel) , via UWV of met wederzijds goedvinden. Ook situaties waarin een werkgever eenzijdig en ten nadele van de werknemer de ...
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... (artikel) , via UWV of met wederzijds goedvinden. Ook situaties waarin een werkgever eenzijdig en ten nadele van de werknemer de ...
... die op de werkplek gelden, kan dat leiden tot gevaarlijk situaties. Toch mag de werkgever ze daarvoor niet op staande voet ontslaan. Dat ... zware maatregel was in deze situatie voldoende geweest. Het ontslag van beide werknemers werd ongedaan gemaakt en de werkgever moest het ...
... Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de ...
... Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de ...
... Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de ...
... Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de ...
... Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... beëindigen, gezien de grote (financiële) gevolgen voor de werknemer. Voor dit ontslag moet een dringende reden aanwezig zijn en de ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... beëindigen, gezien de grote (financiële) gevolgen voor de werknemer. Voor dit ontslag moet een dringende reden aanwezig zijn en de ...