Zoekresultaten
291 - 300 van de 15949 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen bij een belangrijke beëindiging van bepaalde ... ontslagen tot gevolg. Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever twintig werknemers of meer ontslaat. De bestuurder ... advies heeft uitgebracht. OR kan adviseren over alternatieven voor ontslag Bij de adviesaanvraag moet de OR kritisch ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen bij een belangrijke beëindiging van bepaalde ... ontslagen tot gevolg. Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever twintig werknemers of meer ontslaat. De bestuurder ... advies heeft uitgebracht. OR kan adviseren over alternatieven voor ontslag Bij de adviesaanvraag moet de OR kritisch ...
... ook graag veel bij zijn kind zijn. 1.4.1 Taak van de OR signalen Het is aan uw OR om de belangen van uw achterban zo ... twee kanten op: als de leidinggevende begrip heeft voor de situatie van een werknemer, heeft de werknemer dat voor de situatie van uw ...
... passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen. De werkgever en werknemer kunnen in de ... als er geen sprake is van goed werkgeverschap . Deze situatie kan zich onder meer voordoen als een werknemer al ontslagen wordt ...
... passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen. De werkgever en werknemer kunnen in de ... als er geen sprake is van goed werkgeverschap . Deze situatie kan zich onder meer voordoen als een werknemer al ontslagen wordt ...
... passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen. De werkgever en werknemer kunnen in de ... als er geen sprake is van goed werkgeverschap . Deze situatie kan zich onder meer voordoen als een werknemer al ontslagen wordt ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... de transitievergoeding zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... de transitievergoeding zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... de transitievergoeding zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... de transitievergoeding zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar ...