Zoekresultaten
291 - 300 van de 42532 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 5 werkdruk u balans te bewaken 53 aanpak werkstress
... staat, hebben meer kans uit te vallen door psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals hoge werkdruk. Uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half blijkt dat 50% van de ...
... staat, hebben meer kans uit te vallen door psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals hoge werkdruk. Uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half blijkt dat 50% van de ...
... staat, hebben meer kans uit te vallen door psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals hoge werkdruk. Uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half blijkt dat 50% van de ...
... staat, hebben meer kans uit te vallen door psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals hoge werkdruk. Uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half blijkt dat 50% van de ...
... inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zal u zeker niet zijn ontgaan. De WAB moet het voor werkgevers aantrekkelijker ... een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden. Zo betaalt uw organisatie sinds 1 januari 2020 een lagere WW-premie (2,94% in plaats van ...
... werken ruim 1,2 miljoen mensen. Het ziekteverzuim ligt met 5,2% in deze sector ongeveer een kwart hoger dan het gemiddelde van 4,2% in ... wordt. Maar daar mag het niet bij blijven! Iedere organisatie is verplicht om een volledige RI&E op te stellen, waarop het ...
... langer lopen dan 12 maanden. De kern van IFRS 16 is dat een organisatie nagenoeg alle contracten waaruit verplichte financieringsuitgaven voortvloeien, op de balans moet verwerken. De balans, de resultatenrekening, het ...
... niet in alle gevallen een oplossing voor uw achterban en uw organisatie. Wat als een werknemer een opleiding volgt en examens moet doen? ... er bij HNW anders uit. Meer over HNW leest u in hoofdstuk 5. 1.4.3 Flexibel roosteren afstemmen Uw organisatie kan ook ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... zijn om de verzuimbegeleiding of re-integratie op te starten. Bij een ziekmelding mogen bijvoorbeeld alleen de naam, het adres en ...
Beleid opstellen voor een goede balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat alle werknemers dezelfde kansen krijgen en hetzelfde behandeld worden. Voordat uw organisatie begint met beleid maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over ... werk en privé. Het is belangrijk goed over deze balans na te denken en er beleid op te voeren. Er zijn organisaties die zich helemaal ...