Zoekresultaten
291 - 300 van de 37319 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden or onderhandelt over voorwaarden
... als die van het team staan centraal, maar ook die van de organisatie zelf krijgen de aandacht in zijn sterke visie. Hij weet te ... binnen het team, zolang dat nodig is. Daarbij laat hij veel over aan anderen, maar neemt op de juiste momenten het voortouw of hakt knopen door. Welk niveau van leidinggeven past het meest bij u? ...
... speelt een grote rol bij in het arbobeleid van de organisatie. Het is daarom belangrijk dat hij goed op de hoogte is van de ... en welke afspraken zijn er met het management gemaakt over het gebruik van de arbocatalogus? Het gebruik ervan heeft alleen zin als ...
De financiële positie van een organisatie bepaalt of een (wijziging van een) deelneming belangrijk genoeg is om de OR om advies te vragen. De OR heeft adviesrecht als de gevolgen van de deelneming de financiële positie van de organisatie noemenswaardig veranderen. Als de deelneming (een bepaald deel ...
... niet direct stemmen of zichzelf verkiesbaar stellen bij de OR-verkiezingen. Maar welke rechten hebben uitzendkrachten dan wel? En hoe is ... Bestaat een aanzienlijk deel van de arbeidskrachten in de organisatie uit uitzendkrachten, dan kan het voor de medezeggenschap beter zijn ...
... voor- als nadelen als de OR onderhandelt over collectieve arbeidsvoorwaarden. Voordeel is dat de OR tijdens de onderhandelingen de ... met de bestuurder (tool) en moet ook de belangen van de organisatie behartigen. Werknemers Jumbo verkiezen avr van eigen OR boven ...
... dan het adviseren over veranderingen en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. U houdt ook in de gaten of alles volgens de regels ... te krijgen op hun werk. U waakt voor discriminatie in uw organisatie, bevordert gelijke behandeling en het inzetten van arbeidsbeperkten ...
werkterrein risico’s Elke organisatie beschikt over specifieke kwaliteiten die het over de jaren heeft ... mee kunnen in de reorganisatie. Wees daarop scherp vanuit de OR naar de bestuurder toe. Zo kunt u voorafgaand aan een verandering inschatten ...
... tegenhouden zijn: de organisatiestructuur van je organisatie; gebrek aan vaardigheden; lastige leidinggevenden.; ... je iedereen wat meer in de goede richting duwen. Meer over het creëren van draagvlak, plus uitleg over ‘stretch assignments’ en ...
... uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten ... zich veilig voelen om zich uit te spreken De stijl van leidinggeven kan ertoe leiden dat werknemers zich niet durven uitspreken over ...
... uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten ... zich veilig voelen om zich uit te spreken De stijl van leidinggeven kan ertoe leiden dat werknemers zich niet durven uitspreken over ...