Zoekresultaten
291 - 300 van de 38812 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 3 twijfelgevallen 33 doordat of omdat
... van gegevens over eerdere jaren nu al niet meer kan, of dat dit pas geldt voor het uitvragen van gegevens over het kalenderjaar ... De jaarloonuitvraag is in 2006 in het leven geroepen omdat er toen veel schortte aan de gegevens in de polisadministratie die nodig ... en op tijd Inmiddels is dit bijna niet meer nodig doordat de procedure bij UWV en de Belastingdienst sterk is verbeterd. ...
... van gegevens over eerdere jaren nu al niet meer kan, of dat dit pas geldt voor het uitvragen van gegevens over het kalenderjaar ... De jaarloonuitvraag is in 2006 in het leven geroepen omdat er toen veel schortte aan de gegevens in de polisadministratie die nodig ... en op tijd Inmiddels is dit bijna niet meer nodig doordat de procedure bij UWV en de Belastingdienst sterk is verbeterd. ...
... Een werkgever kan bij vermoeden van een ernstige misdraging of bij boventalligheid een werknemer op non-actief stellen. Een non-actiefstelling is vergelijkbaar met ontslag, omdat de werkgever de werknemer – al dan niet tijdelijk – verbiedt om te ... zijn werk niet ter discussie stond. Werknemer ontslaan of op non-actief stellen? ...
... Een werkgever kan bij vermoeden van een ernstige misdraging of bij boventalligheid een werknemer op non-actief stellen. Een non-actiefstelling is vergelijkbaar met ontslag, omdat de werkgever de werknemer – al dan niet tijdelijk – verbiedt om te ... zijn werk niet ter discussie stond. Werknemer ontslaan of op non-actief stellen? ...
... Om aan de 5%-belang te komen tellen aandelen, winstbewijzen of opties op aandelen mee. Zelfs via familieleden als ouders of kinderen kan ... zijn minst een looptijd aan de optie gekoppeld moeten zijn. Doordat de man het aanbod mondeling had geaccepteerd was er in juridische zin ...
... lastig voor de werknemer om in dezelfde functie te blijven of om dezelfde werkuren te maken, dan zijn er verschillende mogelijkheden om hem toch aan het werk te houden binnen uw organisatie. Een aanpassing van de werkplek kan tot de opties behoren. ...
... doel Vaak gaat aan de oprichting van een vereniging of een stichting een lang traject vooraf. Meestal zijn mensen, zoals ... – dat vaak de drijvende kracht is achter een organisatie – te organiseren, is het belangrijk om de regels te bepalen. Om ... een specifiek doel. De (rechts)handelingen van uw organisatie moeten gericht zijn op de verwezenlijking van uw doel. Het doel ...
Elke organisatie moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Slechts ... en andere arbodienstverleners. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoording (PVT) heeft instemmingsrecht over de ... Preventiemedewerker moet interne werknemer zijn Als een organisatie 25 of minder werknemers in dienst heeft, mag de werkgever zelf de ...
Elke organisatie moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Slechts ... en andere arbodienstverleners. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoording (PVT) heeft instemmingsrecht over de ... Preventiemedewerker moet interne werknemer zijn Als een organisatie 25 of minder werknemers in dienst heeft, mag de werkgever zelf de ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ... de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer; een werkgever kan aantonen dat ...