Zoekresultaten
291 - 300 van de 40407 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 3 twijfelgevallen 33 doordat of omdat
... niet meer nodig, niet effectief, te moeilijk uitvoerbaar of te ingewikkeld voor de aanvrager. Of allemaal tegelijk. Het demissionaire ... duidelijke onderbouwing is voor het overheidsingrijpen. Bij 33 regelingen is de onderbouwing onzeker en voor 17 regelingen is die er niet. ...
... niet meer nodig, niet effectief, te moeilijk uitvoerbaar of te ingewikkeld voor de aanvrager. Of allemaal tegelijk. Het demissionaire ... duidelijke onderbouwing is voor het overheidsingrijpen. Bij 33 regelingen is de onderbouwing onzeker en voor 17 regelingen is die er niet. ...
... van gegevens over eerdere jaren nu al niet meer kan, of dat dit pas geldt voor het uitvragen van gegevens over het kalenderjaar ... De jaarloonuitvraag is in 2006 in het leven geroepen omdat er toen veel schortte aan de gegevens in de polisadministratie die nodig ... en op tijd Inmiddels is dit bijna niet meer nodig doordat de procedure bij UWV en de Belastingdienst sterk is verbeterd. ...
... van gegevens over eerdere jaren nu al niet meer kan, of dat dit pas geldt voor het uitvragen van gegevens over het kalenderjaar ... De jaarloonuitvraag is in 2006 in het leven geroepen omdat er toen veel schortte aan de gegevens in de polisadministratie die nodig ... en op tijd Inmiddels is dit bijna niet meer nodig doordat de procedure bij UWV en de Belastingdienst sterk is verbeterd. ...
... Een werkgever kan bij vermoeden van een ernstige misdraging of bij boventalligheid een werknemer op non-actief stellen. Een non-actiefstelling is vergelijkbaar met ontslag, omdat de werkgever de werknemer – al dan niet tijdelijk – verbiedt om te ... zijn werk niet ter discussie stond. Werknemer ontslaan of op non-actief stellen? ...
... Een werkgever kan bij vermoeden van een ernstige misdraging of bij boventalligheid een werknemer op non-actief stellen. Een non-actiefstelling is vergelijkbaar met ontslag, omdat de werkgever de werknemer – al dan niet tijdelijk – verbiedt om te ... zijn werk niet ter discussie stond. Werknemer ontslaan of op non-actief stellen? ...
... en de directie bepalen in grote lijnen welke stappen een organisatie gaat nemen voor verdere ontwikkeling en groei, maar werknemers ... Daarnaast kan de OR initiatief nemen ( artikel 23 , lid 3 Wet op de ondernemingsraden) om verbeteringen door te voeren binnen de ...
... ook de fysiotherapeut, een bedrijfsmaatschappelijk werker of de arboprofessional deelnemen aan het overleg. Ruggespraak over Wet ... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ...
... ook de fysiotherapeut, een bedrijfsmaatschappelijk werker of de arboprofessional deelnemen aan het overleg. Ruggespraak over Wet ... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ...
... Om aan de 5%-belang te komen tellen aandelen, winstbewijzen of opties op aandelen mee. Zelfs via familieleden als ouders of kinderen kan ... zijn minst een looptijd aan de optie gekoppeld moeten zijn. Doordat de man het aanbod mondeling had geaccepteerd was er in juridische zin ...