Zoekresultaten
291 - 300 van de 33524 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans nieuwe werken 31 hnw invoeren
... Benoeming kan nietig zijn De eerste maatregel is het invoeren van een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding in een raad ... (rvc). Nederlandse beursgenoteerde organisaties moeten bij nieuwe benoemingen zorgen dat de rvc voor minimaal een derde uit vrouwen en ...
... Benoeming kan nietig zijn De eerste maatregel is het invoeren van een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding in een raad ... (rvc). Nederlandse beursgenoteerde organisaties moeten bij nieuwe benoemingen zorgen dat de rvc voor minimaal een derde uit vrouwen en ...
... Benoeming kan nietig zijn De eerste maatregel is het invoeren van een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding in een raad ... (rvc). Nederlandse beursgenoteerde organisaties moeten bij nieuwe benoemingen zorgen dat de rvc voor minimaal een derde uit vrouwen en ...
... Benoeming kan nietig zijn De eerste maatregel is het invoeren van een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding in een raad ... (rvc). Nederlandse beursgenoteerde organisaties moeten bij nieuwe benoemingen zorgen dat de rvc voor minimaal een derde uit vrouwen en ...
... de bestuurder een onderzoek in naar de structuur van de organisatie en het nut van bepaalde werkzaamheden, dan kan het zijn dat de ... niet alleen leiden tot een efficiëntieslag, maar dat de nieuwe werkprocessen ook goed aansluiten op de praktijk én bij de wensen en ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... Voor projecten die werknemers langer en gezonder aan het werk houden en die werkstress bestrijden, is nu subsidie beschikbaar. ... voor projecten die werknemers langer en gezonder aan het werk moeten houden. De aanpak van werkstress valt daar ook onder. Met de ...
... Voor projecten die werknemers langer en gezonder aan het werk houden en die werkstress bestrijden, is nu subsidie beschikbaar. ... voor projecten die werknemers langer en gezonder aan het werk moeten houden. De aanpak van werkstress valt daar ook onder. Met de ...