Zoekresultaten
291 - 300 van de 35477 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 5 re integratie tweede jaar 51 externe re integratie
Demissionair staatssecretaris Nobel van Participatie en Integratie stuurde onlangs een voorstel naar de Tweede Kamer voor een wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). ...
... te maken krijgen met seksueel grensoverschrijdend gedrag. Uw organisatie kan hiertegen een aantal maatregelen nemen. Op basis van de ... Dit kan iemand binnen uw organisatie zijn, maar ook een externe vertrouwenspersoon, zoals iemand van de arbodienst. Belangrijk is dat ...
... krijgen steeds meer aandoeningen het stempel ‘chronische ziekte’. Verder was een ziekte als kanker eerst meestal een reden voor ... tijdens de werkzame leeftijd (van ongeveer 35% rond de 30 jaar naar 80% rond de 67 jaar). 7.1 Chronische ziekten ...
... het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon. Tweede Kamerlid Wim-Jan Renkema van GroenLinks heeft een initiatiefwetsvoorstel ... een vertrouwenspersoon moet voldoen en wat de organisatie van de vertrouwenspersoon kan verwachten. Het instellen van een ...
... het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon. Tweede Kamerlid Wim-Jan Renkema van GroenLinks heeft een initiatiefwetsvoorstel ... een vertrouwenspersoon moet voldoen en wat de organisatie van de vertrouwenspersoon kan verwachten. Het instellen van een ...
... het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon. Tweede Kamerlid Wim-Jan Renkema van GroenLinks heeft een initiatiefwetsvoorstel ... een vertrouwenspersoon moet voldoen en wat de organisatie van de vertrouwenspersoon kan verwachten. Het instellen van een ...
no-riskpolis In het tweede ziektejaar kan uw organisatie – net als in het eerste ziektejaar – in een aantal situaties te ... aan de re-integratie te kunnen werken (zie paragraaf 3.1.5). (maximum-)dagloon Als de werknemer in het tweede ziektejaar ...
... is en vrezen voor besmetting van andere werknemers in de organisatie. Privacy weegt zwaarder Volgens de wet hoeft een kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure niet te melden dat hij een ziekte heeft. De werkgever kan hier wel naar vragen, maar de kandidaat hoeft er ...
... tijdelijke contracten te doorbreken, aanpassen van een half jaar naar vijf jaar. Dat meldt de Volkskrant op basis van een conceptbrief van ... uren te weigeren, waardoor zij bijvoorbeeld makkelijker een tweede baan kunnen zoeken. Het idee voor het basiscontract heeft veel ...
... tijdelijke contracten te doorbreken, aanpassen van een half jaar naar vijf jaar. Dat meldt de Volkskrant op basis van een conceptbrief van ... uren te weigeren, waardoor zij bijvoorbeeld makkelijker een tweede baan kunnen zoeken. Het idee voor het basiscontract heeft veel ...