Zoekresultaten
2921 - 2930 van de 30015 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... van arbeidsomvang. Hij krijgt daardoor recht op loon voor een hoger aantal uren per maand. Dat oordeelde Hof Den Haag in een ... van arbeidsomvang en dus recht kunnen hebben op loon over meer uren dan alleen de garantie-uren. Meer garantie-uren met ...
... werknemer aan, dan moet u zich bewust zijn van de strikte regels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. ... 2.3.2 Toestemming van UWV kantonrechter Als uw organisatie te maken heeft met bedrijfseconomische omstandigheden of een ...
... schoot tekort. De verzuimregistratie van de organisatie bevatte zeer privacygevoelige informatie over de fysieke en mentale ... ziekmeldingen registreren en niet de oorzaak of aard van de ziekte. Bovendien geldt dat alleen bevoegde werknemers bij deze gegevens mogen ...
... schoot tekort. De verzuimregistratie van de organisatie bevatte zeer privacygevoelige informatie over de fysieke en mentale ... ziekmeldingen registreren en niet de oorzaak of aard van de ziekte. Bovendien geldt dat alleen bevoegde werknemers bij deze gegevens mogen ...
... schoot tekort. De verzuimregistratie van de organisatie bevatte zeer privacygevoelige informatie over de fysieke en mentale ... ziekmeldingen registreren en niet de oorzaak of aard van de ziekte. Bovendien geldt dat alleen bevoegde werknemers bij deze gegevens mogen ...
... schoot tekort. De verzuimregistratie van de organisatie bevatte zeer privacygevoelige informatie over de fysieke en mentale ... ziekmeldingen registreren en niet de oorzaak of aard van de ziekte. Bovendien geldt dat alleen bevoegde werknemers bij deze gegevens mogen ...
maximaal de helft Een organisatie heeft de mogelijkheid om maximaal de helft van de WGA-premie op de ... Het kan zijn dat een derde partij aansprakelijk is voor de ziekte van een (ex-)werknemer in vaste dienstbetrekking die heeft geleid tot ... werkgever kan die partij dan aansprakelijk stellen voor het loon dat de organisatie tijdens de ziekteperiode heeft doorbetaald. Als een ...
... loonsanctie. Deze kan UWV uitdelen als na twee jaar ziekte blijkt dat een werkgever zijn administratieve plichten uit de Wet ... opzegverbod (tool) voor de zieke werknemer in stand. Een organisatie kan de sanctie verkorten door alsnog de benodigde maatregelen te ...
... loonsanctie. Deze kan UWV uitdelen als na twee jaar ziekte blijkt dat een werkgever zijn administratieve plichten uit de Wet ... opzegverbod (tool) voor de zieke werknemer in stand. Een organisatie kan de sanctie verkorten door alsnog de benodigde maatregelen te ...
... loonsanctie. Deze kan UWV uitdelen als na twee jaar ziekte blijkt dat een werkgever zijn administratieve plichten uit de Wet ... opzegverbod (tool) voor de zieke werknemer in stand. Een organisatie kan de sanctie verkorten door alsnog de benodigde maatregelen te ...