Zoekresultaten
31 - 40 van de 42576 resultaten voor: node onderneming arbo regels rondom zwangerschap en bevalling fysieke risicos zwangeren 53 stoffen
... in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster toch een nachtdienst te laten ... Arbeidstijdenwet staat dat een werkneemster tijdens haar zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling recht heeft op: regelmatige arbeids- en rusttijden ...
... in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster toch een nachtdienst te laten ... Arbeidstijdenwet staat dat een werkneemster tijdens haar zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling recht heeft op: regelmatige arbeids- en rusttijden ...
... in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster toch een nachtdienst te laten ... Arbeidstijdenwet staat dat een werkneemster tijdens haar zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling recht heeft op: regelmatige arbeids- en rusttijden ...
... in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster toch een nachtdienst te laten ... Arbeidstijdenwet staat dat een werkneemster tijdens haar zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling recht heeft op: regelmatige arbeids- en rusttijden ...
... zwanger wordt, moet u rekening houden met de bijzondere regels rondom zwangerschap. Zo geniet de zwangere werkneemster extra ontslagbescherming ...
Steeds meer werknemers worden gediscrimineerd vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Het College voor de Rechten van de Mens zag ... dit onderwerp. Breng de risico’s op discriminatie in kaart en zorg dat u de maatregelen vastlegt in uw arbobeleid. Zorg bijvoorbeeld dat ...
... een groot risico hun baan te verliezen vanwege een zwangerschap. Dat blijkt uit een analyse van de meldingen die zijn ... in de uitzendbranche niet op de hoogte zijn van de regels rond zwangerschap. Zij moeten zwangere werkneemsters beschermen en bij discriminatie de inlener of opdrachtgever aanspreken. Ontslag na ...
... een groot risico hun baan te verliezen vanwege een zwangerschap. Dat blijkt uit een analyse van de meldingen die zijn ... in de uitzendbranche niet op de hoogte zijn van de regels rond zwangerschap. Zij moeten zwangere werkneemsters beschermen en bij discriminatie de inlener of opdrachtgever aanspreken. Ontslag na ...
... een groot risico hun baan te verliezen vanwege een zwangerschap. Dat blijkt uit een analyse van de meldingen die zijn ... in de uitzendbranche niet op de hoogte zijn van de regels rond zwangerschap. Zij moeten zwangere werkneemsters beschermen en bij discriminatie de inlener of opdrachtgever aanspreken. Ontslag na ...
... een groot risico hun baan te verliezen vanwege een zwangerschap. Dat blijkt uit een analyse van de meldingen die zijn ... in de uitzendbranche niet op de hoogte zijn van de regels rond zwangerschap. Zij moeten zwangere werkneemsters beschermen en bij discriminatie de inlener of opdrachtgever aanspreken. Ontslag na ...