Zoekresultaten
31 - 40 van de 44372 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken inleiding 12 wet en regelgeving
... kantoor, kan het inwisselen van de vaste werkplekken voor flexplekken het overwegen waard zijn. Die plannen moeten wel eerst langs de ondernemingsraad (OR). Tijdens de coronacrisis hebben zowel werkgevers als werknemers ...
De Wet medezeggenschap op scholen (WMS) gaat onder het mes als het aan de Algemene ... (MR) op scholen meer gelijke rechten krijgen zoals OR’en die hebben op basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De ...
... Nederlandse octrooi uit de Rijksoctrooiwet 1995 (ROW). Deze wet verving in 1995 de wet van 1910. 5.5.1 Europees Octrooiverdrag De tweede en belangrijkste regeling voor octrooien is die van het Europees Octrooiverdrag ...
Voordat u met de inrichting van flexplekken aan de slag gaat, heeft u zich natuurlijk afgevraagd of uw ... Het is van belang dat u vooraf weet wat de kansen zijn en of de flexaanpak eigenlijk wel winst oplevert. Zijn er weerstanden die u ... goed te kunnen adviseren over het wel of niet invoeren van flexplekken. 7.3.1 Afstemmen op de werkomgeving Alleen als u weet wat ...
... Een werkgever kan verschillende redenen hebben om flexplekken in te voeren. Bijvoorbeeld als vaste werkplekken regelmatig leeg ... werkgever kostenbesparing op, maar bevordert ook samenwerken en het efficiënter inrichten van werkprocessen. Voordat de werkgever met ...
... heeft gevolgd, weet u dat u sinds 1 januari met nieuwe wet- en regelgeving te maken heeft. Zo is de Participatiewet ingegaan en zijn de ...
... in een Kamerbrief een aantal maatregelen aangekondigd om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te moderniseren. Zo worden de arbeidstijden ...
... in een Kamerbrief een aantal maatregelen aangekondigd om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te moderniseren. Zo worden de arbeidstijden ...
... in een Kamerbrief een aantal maatregelen aangekondigd om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te moderniseren. Zo worden de arbeidstijden ...
De werkgever is verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving voor zijn werknemers. Wet- en regelgeving moet helpen om ervoor te zorgen dat dat ook gebeurt. Maar ...