Zoekresultaten
31 - 40 van de 44330 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 10 rol or ziekteverzuim en preventiebeleid 101 rechten
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... loongegevens; datum eerste dag van afwezigheid door ziekte; datum dag van (gedeeltelijk) herstel; (vermoedelijke) duur van ...
initiatiefrecht De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft een dikke vinger in de pap met betrekking tot het arbobeleid van uw organisatie. Zo kan de medezeggenschap meebeslissen over bepaalde onderwerpen ...
... ook al drie maanden ziekteverzuimpercentages tussen de 9% en 10% zien. Dit lijkt samen te hangen met de gegevens van het Nederlands ... in week 11 nam dat aantal af naar 67. Vervang een ziek OR-lid Ook binnen uw OR kan het voorkomen dat één of meer van de leden ...
... in sommige gevallen een Ziektewetuitkering van UWV. De Ziektewetuitkering bij ziekte als gevolg van de zwangerschap of bevalling is ... gelden de normale regels bij ziekte. Dat wil zeggen dat uw organisatie haar loon moet doorbetalen. flexibiliseringsperiode ...
... organisaties. Uit dit onderzoek blijkt dat de stimulerende rol voor scholing vooral bij de leidinggevende ligt: 73% van de respondenten ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... organisaties. Uit dit onderzoek blijkt dat de stimulerende rol voor scholing vooral bij de leidinggevende ligt: 73% van de respondenten ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... organisaties. Uit dit onderzoek blijkt dat de stimulerende rol voor scholing vooral bij de leidinggevende ligt: 73% van de respondenten ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... kan tussentijds niet wijzigen; van een minimum-cao kan een organisatie afwijken als dat in het voordeel van de werknemer is. Een ... hun loopbaanperspectief. Volgens het voorstel moesten zij 10% van hun salaris inleveren of 10 tot 20% van hun werktijd, dat zou hen twee ...
... kan tussentijds niet wijzigen; van een minimum-cao kan een organisatie afwijken als dat in het voordeel van de werknemer is. Een ... hun loopbaanperspectief. Volgens het voorstel moesten zij 10% van hun salaris inleveren of 10 tot 20% van hun werktijd, dat zou hen twee ...
... kan tussentijds niet wijzigen; van een minimum-cao kan een organisatie afwijken als dat in het voordeel van de werknemer is. Een ... hun loopbaanperspectief. Volgens het voorstel moesten zij 10% van hun salaris inleveren of 10 tot 20% van hun werktijd, dat zou hen twee ...