Zoekresultaten
31 - 40 van de 37347 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie zwangere of bevallen werkneemsters 74 ziek na
Van alle kronkels op de Nederlandse arbeidsmarkt ligt de loondoorbetaling van zieke werknemers organisaties nog het zwaarst op de maag. ... krapte. In plaats van meteen te zwaaien met een fiks hoger salaris, worden eerst andere instrumenten ingezet. Een flexibel pakket ...
Van alle kronkels op de Nederlandse arbeidsmarkt ligt de loondoorbetaling van zieke werknemers organisaties nog het zwaarst op de maag. ... krapte. In plaats van meteen te zwaaien met een fiks hoger salaris, worden eerst andere instrumenten ingezet. Een flexibel pakket ...
Van alle kronkels op de Nederlandse arbeidsmarkt ligt de loondoorbetaling van zieke werknemers organisaties nog het zwaarst op de maag. ... krapte. In plaats van meteen te zwaaien met een fiks hoger salaris, worden eerst andere instrumenten ingezet. Een flexibel pakket ...
... de arbeidstijden en de arbeidsomstandigheden. Zo moet de zwangere voldoende pauzes nemen, mag ze niet te lang werken en geen ... om overbelasting te voorkomen. In de horeca, de kinderopvang of de zorg bijvoorbeeld zijn werkgevers verplicht voorlichting te geven over de ...
... de arbeidstijden en de arbeidsomstandigheden. Zo moet de zwangere voldoende pauzes nemen, mag ze niet te lang werken en geen ... om overbelasting te voorkomen. In de horeca, de kinderopvang of de zorg bijvoorbeeld zijn werkgevers verplicht voorlichting te geven over de ...
... met de bijzondere regels rondom zwangerschap. Zo geniet de zwangere werkneemster extra ontslagbescherming doordat er voor haar een ... het contract beëindigen. De reden voor het niet verlengen of beëindigen mag echter niets te maken hebben met het opzegverbod. Kan de ...
... zij in dienst hebben – een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% van het loon. In het eerste ... Algemene Politieke Beschouwingen voor om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een ...
... zij in dienst hebben – een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% van het loon. In het eerste ... Algemene Politieke Beschouwingen voor om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een ...
... zij in dienst hebben – een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% van het loon. In het eerste ... Algemene Politieke Beschouwingen voor om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een ...
... zij in dienst hebben – een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% van het loon. In het eerste ... Algemene Politieke Beschouwingen voor om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een ...