Zoekresultaten
31 - 40 van de 14630 resultaten voor: onderneming salaris minimumloon 12 sancties onderbetaling 122 bestuurlijke boete
... de werkgever mogelijk de wet. Hij loopt dan risico op een boete! Hij moet gewerkte uren daarom goed bijhouden. Iedere werkgever is verplicht om alle werknemers minimaal het wettelijk minimumloon (tools) te betalen. Doet hij dat niet, dan overtreedt hij de Wet ... van de uren die zij niet betaald gekregen hadden. Onderbetaling: € 230.000 boete van Inspectie SZW ...
... de werkgever mogelijk de wet. Hij loopt dan risico op een boete! Hij moet gewerkte uren daarom goed bijhouden. Iedere werkgever is verplicht om alle werknemers minimaal het wettelijk minimumloon (tools) te betalen. Doet hij dat niet, dan overtreedt hij de Wet ... van de uren die zij niet betaald gekregen hadden. Onderbetaling: € 230.000 boete van Inspectie SZW ...
... de werkgever mogelijk de wet. Hij loopt dan risico op een boete! Hij moet gewerkte uren daarom goed bijhouden. Iedere werkgever is verplicht om alle werknemers minimaal het wettelijk minimumloon (tools) te betalen. Doet hij dat niet, dan overtreedt hij de Wet ... van de uren die zij niet betaald gekregen hadden. Onderbetaling: € 230.000 boete van Inspectie SZW ...
... mag uitbetalen. Werknemers moeten straks in ieder geval het minimumloon op hun rekening gestort krijgen. Dit is één van de maatregelen ... deze maatregelen is dat werkgevers per 1 januari 2015 het salaris van hun werknemers niet langer volledig contant mogen uitbetalen. Door ...
... hij de RI&E alsnog kan opstellen of actualiseren. 9.2.2 Boete en proces-verbaal RI&E-verplichting Als uw werkgever na het ... niet beschikt over een (goede) RI&E, dan krijgt hij een bestuurlijke boete. Dit proces herhaalt zich net zolang tot uw organisatie ... 500 of meer werknemers: € 4.500 9.2 Sancties bij ontbreken RI&E ...
... u de RI&E alsnog kunt opstellen of actualiseren. 9.2.2 Boete en proces-verbaal RI&E-verplichting Als u na het ... steeds niet beschikt over een (goede) RI&E, dan krijgt u een bestuurlijke boete. Dit proces herhaalt zich net zolang tot uw organisatie ... 500 of meer werknemers: € 4.500 9.2 Sancties bij ontbreken RI&E ...
... PVT niet akkoord, dan moet de RI&E worden aangepast. Sancties bij in gebreke blijven Zonder (of zonder een goede) RI&E, riskeert ... nog steeds niet aanwezig of in orde te zijn, dan wordt een bestuurlijke boete opgelegd. Er volgt een nieuwe deadline en een nieuwe, ... overtreding wordt het bedrag 50% hoger. 12.1 Wettelijke eisen ...
... (aansprakelijkheids)recht is voortdurend in beweging. 12.3.1 Formele verweren tegen aansprakelijkstelling spelregels ... Inleners- en ketenaansprakelijkstelling uitzend- onderneming aannemer g-rekening Stelt de ontvanger u ...
... 48 maanden De Arbeidsinspectie vat het negeren van sancties niet licht op. Niet alleen riskeert u daarmee verhoogde boetes, het ... betrapt, waarvoor deze de eerste en tweede keer al een boete heeft gehad. 7.6.1 Zware overtredingen maatregelen Bij ...
... met diverse (kostbare) gevolgen te maken krijgen. Boete opzet of grove schuld Zo kan uw organisatie een verzuimboete ... dan kan een (zwaardere) vergrijpboete worden opgelegd. Deze boete kan oplopen tot maximaal 100% van de alsnog verschuldigde loonheffingen. ...