Zoekresultaten
31 - 40 van de 40143 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 5 kwadrant ii belangrijk niet dringend 51 werk plannen
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... zijn vaak een vuurdoop. Komt u nieuw binnen in een organisatie, dan zult u zeker de eerste niet zijn die een pittige tijd tegemoet ... zo’n geval voor een faciliterende of coachende stijl van leidinggeven. Dit betekent dat u de hoofdlijnen uitzet voor uw team, maar dat u ...
... Het schema dat je op grond van Eisenhowers gedachtegoed over timemanagement kunt samenstellen, bestaat uit vier vakken of ‘kwadranten’ ... hieronder): één vak voor belangrijke én dringende zaken (kwadrant I), één voor belangrijke, maar niet dringende zaken (kwadrant II), ...
... kansen krijgen en hetzelfde behandeld worden. Voordat uw organisatie begint met beleid maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over ... zorgt voor een betere balans tussen werk en privé. Het is belangrijk goed over deze balans na te denken en er beleid op te voeren. Er ...
Bijna elke organisatie (95%) maakt een jaarplan of meerjarenplan. In die plannen staan ... en mogelijke positieve en negatieve uitkomsten. Toch benut niet iedereen het jaarplan optimaal. Van de organisaties blijkt 51% daadwerkelijk gebruik te maken van het jaarplan. Bij de overige 49% blijft ...
... Een bestuurder heeft een voorbeeldfunctie binnen de organisatie. Daarom kan hij maar beter voorzichtig omgaan met declaraties. Een leidinggevende die het zelf niet zo nauw neemt met de regels, geeft het verkeerde voorbeeld aan de ...
... dan u misschien in eerste instantie voor ogen had. Het is belangrijk dat u geen details over het hoofd ziet. Bij dataverhuizing kan een ... of zelfs helemaal verloren gaan. Een ander risico is dat uw organisatie door het uitvallen van het netwerk niet bereikbaar is. 7.2.1 ...
... harmonisatie een traject is dat u moet doorlopen, is het ook belangrijk om in meerdere fasen over (de voortgang van) de harmonisatie te ... het personeelsreglement of arbeidsvoorwaardenhandboek van de organisatie. duidelijke taal Uw ondernemingsraad kan erop toezien ...
... Nadat het formulier is ingevuld en door zowel uw organisatie als de werknemer is ondertekend, moet de werkgever een kopie ervan ... als onderdeel van het re-integratieverslag (zie paragraaf 5.4). Toezicht casemanager Het is natuurlijk de bedoeling ...
... moet hij samenwerken met verschillende partijen. Dat gaat niet vanzelf, maar het helpt om te weten welk doel samenwerkingspartners willen ... doet er goed aan om de OR of PVT te betrekken bij zijn werk. Zo kan hij controleren of er draagvlak is voor zijn plannen onder de ... plan van aanpak zo groter. Samenwerking belangrijk voor preventiemedewerker ...