Zoekresultaten
301 - 310 van de 42067 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon psa ongewenst gedrag en stress 33 conflicten
... (MVO) bepalen voor meer dan 55% de reputatie van een onderneming. Dat blijkt uit de RepTrak®-notering van 2017 die is uitgevoerd ... Governance, MVO enz.) en hoe dit zich vertaalt naar het gedrag van het publiek voor wat betreft bereidheid tot kopen, ervoor werken en ...
... Ondernemen (MVO) bepalen steeds meer de reputatie van een onderneming. Dat blijkt niet alleen uit steeds meer (wettelijke) ... Governance, MVO enz.) en hoe dit zich vertaalt naar het gedrag van het publiek voor wat betreft bereidheid tot kopen, ervoor werken en ...
... Ondernemen (MVO) bepalen steeds meer de reputatie van een onderneming. Dat blijkt niet alleen uit steeds meer (wettelijke) ... Governance, MVO enz.) en hoe dit zich vertaalt naar het gedrag van het publiek voor wat betreft bereidheid tot kopen, ervoor werken en ...
... commissie die de code heeft aangepast. Deze geactualiseerde en aangescherpte versie is op 1 januari 2009 in werking getreden. Bestuur ... bedrijf ingedeeld moet worden. De samenstelling, taken en beloningen van bestuurders spelen daarbij een erg belangrijke rol. Veel ...
Met een sterke analyse en eigen onderzoek naar verschillende perspectieven bent u een goede ... Het voordeel is dat u de bestuurder de bestuurder laat zijn en het u tijd bespaart. Bovendien levert de bestuurder een succes gunnen soms ... juist belangrijk vindt. u de OR wilt profileren in uw onderneming. Gewone oplossing weinig risico Speelt er een ...
... nv of bv worden gedreven. Dit zou betekenen dat stichtingen en andere rechtsvormen, ongeacht hun omvang, niet hoeven te voldoen aan deze ...
... voor de bv zelf: € 120.000, voor derden € 30.000 en voor gelieerde vennootschappen € 50.000. Het behaalde voordeel met het ...
Als u cultuur betrekt in een onderzoek naar intern gedrag, is het van groot belang om rekening te houden met de subculturen binnen ... de gehele organisatie. Cultuur varieert vaak per afdeling, en daarom is het noodzakelijk om een scope-RI&E (zie paragraaf 2.4) op ...
Na de inventarisatie en evaluatie volgt het plan van aanpak. De informatie die u verzamelt tijdens ... Als alles is afgestemd, volgt een fase van implementatie en borging. Welke aanpak daarbij past, hangt af van de overheersende ... van de groep. U kunt hierover meer lezen in hoofdstuk 4 en 5. 1.4 Verschil tussen intentie en gedrag ...
... De overgang is zeker geen pretje: opvliegers, zweetaanvallen en stemmingswisselingen kunnen vrouwen flink uit balans brengen. Soms zijn ... werk ziek te melden. Terwijl ze dit strikt genomen niet zijn en best zouden kunnen werken. Werkgevers die hier flexibel mee omgaan, en ...