Zoekresultaten
301 - 310 van de 16601 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
... passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen. De werkgever en werknemer kunnen in de ... als er geen sprake is van goed werkgeverschap . Deze situatie kan zich onder meer voordoen als een werknemer al ontslagen wordt ...
... passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen. De werkgever en werknemer kunnen in de ... als er geen sprake is van goed werkgeverschap . Deze situatie kan zich onder meer voordoen als een werknemer al ontslagen wordt ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... de transitievergoeding zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... de transitievergoeding zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... de transitievergoeding zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar ...
... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... de transitievergoeding zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar ...
... het actieve informatierecht en het initiatiefrecht kan de OR zijn eigen agenda beheren. De OR hoeft niet passief alle advies- en ... voor hij schriftelijk antwoordt. Tilburg University: medezeggenschap verbeteren Studenten van Tilburg University namen het recht ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen bij een belangrijke beëindiging van bepaalde ... ontslagen tot gevolg. Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever twintig werknemers of meer ontslaat. De bestuurder ... advies heeft uitgebracht. OR kan adviseren over alternatieven voor ontslag Bij de adviesaanvraag moet de OR kritisch ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen bij een belangrijke beëindiging van bepaalde ... ontslagen tot gevolg. Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever twintig werknemers of meer ontslaat. De bestuurder ... advies heeft uitgebracht. OR kan adviseren over alternatieven voor ontslag Bij de adviesaanvraag moet de OR kritisch ...
... nadelige effecten hebben en vragen dus om aandacht van de OR. Personeelstekorten hebben ingrijpende gevolgen voor veel organisaties. ... lid 1c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). OR moet alternatieven voor bindingspremie onderzoeken Een OR die een ...