Zoekresultaten
301 - 310 van de 10326 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 53 overige alternatieven ontslag
... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...
... doen De werknemer vond dat er geen grond was voor het ontslag op staande voet en verzocht de werkgever het ontslag in te trekken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer naar ...
... doen De werknemer vond dat er geen grond was voor het ontslag op staande voet en verzocht de werkgever het ontslag in te trekken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer naar ...
... doen De werknemer vond dat er geen grond was voor het ontslag op staande voet en verzocht de werkgever het ontslag in te trekken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer naar ...
... kan worden opgevat, is dat een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een werknemer die zijn werkgever ernstig bedreigt, ... een ernstige bedreiging aan het adres van een werkgever tot ontslag op staande voet kan leiden, blijkt uit een recente uitspraak van de ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... recht op de transitievergoeding . Daarnaast kan hij bij ontslag recht hebben op een zogeheten billijke vergoeding. De werkgever moet ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... recht op de transitievergoeding . Daarnaast kan hij bij ontslag recht hebben op een zogeheten billijke vergoeding. De werkgever moet ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... recht op de transitievergoeding . Daarnaast kan hij bij ontslag recht hebben op een zogeheten billijke vergoeding. De werkgever moet ...