Zoekresultaten
301 - 310 van de 31217 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans thuis werk 47 aansprakelijkheid
... maar slechts voor de BTW en loonheffingen die zien op het werk dat bij u is verricht. 7.5.1 Verschuldigde BTW verplichting ... dan zelf de BTW verschuldigd bent, is er ook geen sprake van aansprakelijkheid voor die BTW. 7.5.2 Hoogte van loonheffingen ...
... vragen om andere werktijden of een andere werkplek (zoals thuis). Ook moet de Wet aanpassing arbeidsduur straks opgaan in de Wet flexibel ... onvoldoende als de werkgever alleen aangeeft dat het in de organisatie ‘nou eenmaal altijd zo gaat’. Instemmingsrecht OR bij ...
... en een slechte afdelingsmoraal. Stijl van leidinggeven: een leiderschapsstijl die wortelt in een negatief mensbeeld met ... – met een gerichte vragenlijst zoals de NEA – helpt uw organisatie en de bedrijfsarts om potentiële conflictsituaties en conflicten ...
... werkplek. Hoe kunt u de acceptatie van homo’s in uw organisatie vergroten? U kunt als arboprofessional een aantal maatregelen ... in voor de volledige acceptatie van homoseksuelen op het werk en in de maatschappij. Voorkom discriminatie van homo’s op werk ...
... in de praktijk veel vrouwen af. Vooral de combinatie van werk en kolven lijkt hen af te schrikken. Zorg dat in uw organisatie vrouwen ruimte krijgen om te kolven. Of borstvoeding nu beter ...
... gediscrimineerd. Veel homoseksuelen hebben op het werk last van vervelende opmerkingen, bedreigingen en soms zelfs fysiek geweld. ... Maak duidelijk hoe u verwacht dat collega's in uw organisatie in algemene zin met elkaar moeten omgaan. Bied homoseksuele ...
... gaat het bij de bestuurdersaansprakelijkheid om de aansprakelijkheid van de bestuurder. Maar wie wordt aangemerkt als bestuurder? ... waren om de belastingschuld te voldoen; alles in het werk heeft gesteld om de belastingschuld van de bv te voldoen. 5.3.4 ...
... hybride werken: medewerkers werken deels op kantoor en deels thuis. Ze komen naar kantoor voor vergaderingen en sociaal contact. ... werkgevers dit benutten om (meer) bewegen tijdens het werk te stimuleren. Hybride werken vraagt andere inrichting van ...
... hybride werken: medewerkers werken deels op kantoor en deels thuis. Ze komen naar kantoor voor vergaderingen en sociaal contact. ... werkgevers dit benutten om (meer) bewegen tijdens het werk te stimuleren. Hybride werken vraagt andere inrichting van ...
... hybride werken: medewerkers werken deels op kantoor en deels thuis. Ze komen naar kantoor voor vergaderingen en sociaal contact. ... werkgevers dit benutten om (meer) bewegen tijdens het werk te stimuleren. Hybride werken vraagt andere inrichting van ...