Zoekresultaten
301 - 310 van de 42102 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 8 monitoren en evalueren
... Het aantal procedures in de jurisprudentie tussen melders en werkgevers is echter beduidend lager dan tussen plegers en werkgevers. Uit ... komen vast te staan, een melder toch in veel gevallen de organisatie verlaat. Ook als de klacht of melding gegrond is bevonden, ... van het College zijn alle oordelen te vinden. 8.2 Procedures tussen de melder en de werkgever ...
duidelijke visie U wilt kunnen monitoren of uw maatregelen zinvol zijn. Cijfers over ondervertegenwoordigde ... hun werk ervaren en wat zij nodig hebben. Neem de hele organisatie mee in een MTO en richt u niet alleen op leidinggevenden. Richt u ... de uitkomsten van een MTO, verzuim en verloop. 8.2 Succesvol beleid ...
... niet alleen naar hoe de werknemer zijn functie uitoefent en zijn werkzaamheden uitvoert. Hij kijkt ook naar de ontwikkeling van de werknemer. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ... mooie resultaten. Dit thema komt ook terug in hoofdstuk 8. 6.3 Het POP en beoordeling ...
... zijn. Ook collega’s kunnen aan de bel trekken. 8.3.1 Een stap terug tijdelijk of langdurig verzuim Krijgt een ... de werknemer keert terug op de werkvloer bij de huidige organisatie. De leidinggevende kijkt samen met de werknemer of hij de ...
... hebben voor het melden van vermoedelijke misstanden in de organisatie, oftewel een klokkenluidersregeling . Bij veel organisaties ... zoals het opstellen van een duidelijk plan van aanpak en het monitoren en evalueren van het beleid, biedt vaak ruimte voor verbetering. ...
... hebben voor het melden van vermoedelijke misstanden in de organisatie, oftewel een klokkenluidersregeling . Bij veel organisaties ... zoals het opstellen van een duidelijk plan van aanpak en het monitoren en evalueren van het beleid, biedt vaak ruimte voor verbetering. ...
... hebben voor het melden van vermoedelijke misstanden in de organisatie, oftewel een klokkenluidersregeling . Bij veel organisaties ... zoals het opstellen van een duidelijk plan van aanpak en het monitoren en evalueren van het beleid, biedt vaak ruimte voor verbetering. ...
... hebben voor het melden van vermoedelijke misstanden in de organisatie, oftewel een klokkenluidersregeling . Bij veel organisaties ... zoals het opstellen van een duidelijk plan van aanpak en het monitoren en evalueren van het beleid, biedt vaak ruimte voor verbetering. ...
... Een verkeerde omgang met persoonsgegevens kan een organisatie een boete opleveren tot maximaal € 20 miljoen of 4% van de wereldwijde jaaromzet van de organisatie. De OR beschermt de belangen van zowel werknemers als de ... afleggen aan de hand van documentatie waaruit blijkt waarom en hoe hij bepaalde beslissingen heeft genomen over het verwerken van ...
... Alles wat met inkomen te maken had, zoals loon, uitkeringen en onkostenvergoedingen, kreeg in 2024 veel aandacht. HR-professionals moeten ... ligt deze taak (mede) op het bordje van HR. Is uw organisatie aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan wordt het ...