Zoekresultaten
311 - 320 van de 41917 resultaten voor: node onderneming administratie personeelsverzekeringen redenen te verzekeren 13 contract afsluiten
... 4.3.1 Inroostering jaarurenbasis Het is goed om te weten dat het wisselend inroosteren van werknemers niets te maken heeft met een oproepovereenkomst. In heel veel beroepen hebben mensen ...
... mag u alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als u hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. Hoe streng deze ... onvoldoende had gemotiveerd doordat de omschrijvingen te vaag waren. De werkgever had in het beding woorden gebruikt als ‘opgebouwd ...
... Door hier een ‘wat’ en een ‘hoe’ aan te koppelen zijn de individuele doelen goed af te stemmen op de afdelingsdoelen. 2.13. Wat is het cascademodel? ...
... de natuurlijke neiging om hun eigen doelen en ideeën door te drukken (eigenbelang). Aan de andere kant willen mensen graag relaties goed ... in bepaalde situaties. Vier van deze stijlen zijn direct te herleiden tot de twee basishoudingen assertiviteit en coöperativiteit. De ... oplossing waarin alle partijen zich kunnen vinden. 1.13. Wat is het Thomas-Kilmanmodel? ...
... dus dat de Arbowet werkgevers verplicht om preventief beleid te voeren voor het voorkomen (en beperken) van PSA. 13.3.1 ... van de verzuimproblemen binnen de organisatie. Uw verzuimadministratie biedt de gegevens over de duur van het verzuim en het aantal ...
... voor kiezen om een werknemer drie jaar in tijdelijke dienst te houden op basis van de ketenbepaling. Maar ten opzichte van nu zorgt die ... risico’s Uiteraard zijn er voor werkgevers nog steeds redenen te bedenken om werknemers zo lang mogelijk in tijdelijke dienst te ...
... voor kiezen om een werknemer drie jaar in tijdelijke dienst te houden op basis van de ketenbepaling. Maar ten opzichte van nu zorgt die ... risico’s Uiteraard zijn er voor werkgevers nog steeds redenen te bedenken om werknemers zo lang mogelijk in tijdelijke dienst te ...
... voor kiezen om een werknemer drie jaar in tijdelijke dienst te houden op basis van de ketenbepaling. Maar ten opzichte van nu zorgt die ... risico’s Uiteraard zijn er voor werkgevers nog steeds redenen te bedenken om werknemers zo lang mogelijk in tijdelijke dienst te ...
... voor kiezen om een werknemer drie jaar in tijdelijke dienst te houden op basis van de ketenbepaling. Maar ten opzichte van nu zorgt die ... risico’s Uiteraard zijn er voor werkgevers nog steeds redenen te bedenken om werknemers zo lang mogelijk in tijdelijke dienst te ...
... doeken doet, ligt het ook voor de hand om geheimhouding af te spreken. Maar daarmee ben je er niet. Als het bureau kort daarna ook voor je ... (specifieke) concurrenten in jouw branche zal werken. 13.1 Geheimhouding helpt niet altijd ...